下班后屏蔽领导消息被辞退?聪明人做好这3点，让领导更器重你!

2023-02-02 01:18:06

在《奇葩说》第七季里，最新一期的辩题引起了广大打工人的关注。那就是："下班后工作消息该不该回？"

新浪微博截图

《奇葩说》的辩题，往往都出自当代人，尤其是年轻人最关心、最困惑的问题。

正方认为的“该回”，你的工作和生活分不开，你的下班时间也要处理工作的事儿，因为你没有什么办法，这是事实。

反方认为的“不该回”，是因为我们应该让世界上那些不好的选择消失。因为人不只是有效率，不应该只能当一个发展的工具。

现实中，打工人和老板从来不是对等的。打工人永远处于被支配的地位，所谓的简单回一条消息背后，其实是无尽的压榨个人时间，是996的无尽延续。

自马云在公开场合提出“996”，并说“996是福报”后，普通打工人开始对以互联网公司为代表的“996”、“大小周”工作制展开声讨。并在2021年初，随着98年的“拼多多女孩”凌晨加班猝死事件的披露而达到顶峰。

事实上，这也是大多数企业的想法：

别的公司搞996工作制，我们坚持8个小时工作制，我们公司就会被别人淘汰，剩下的都是996。我们无法改变这样的情况，因为我们改变就会失去竞争的优势。

经济学家薛兆丰一个问题，同样道出了职场真相：

“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。长此以往，你会更器重哪一个？你会把机会、资源倾斜给哪一个？”

社会上965正常的工作越来越少，996越来越多的原因，或许就是因为：多数职场人都知道加班不合理，但为了生存，只能被动选择加班。

这直接导致了绝大多数人都把我们现在所做的一切，都当成了理所当然。

女子晚上未回领导消息被开除

浙江一名职员王小姐，就曾因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作，而遭到辞退。

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浙江王小姐是一家餐饮店的店长，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。

在这家店工作一年多，勤勤恳恳兢兢业业，今年七月检查发现自己怀孕了，于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。

那天晚上10点23分，公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。

于是十分钟之后，负责人在群里告知王小姐没有按时回馈公司下达的通知，按照辞退处理，并拒绝支付该月的工资。

第二天早晨醒来，王小姐傻了眼，十点以后是属于个人时间了，不能及时回复消息也是情理之中，就因为这个理由被开除，确实是无稽之谈！

下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？员工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？

据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

也就是说，单位无权要求职工下班后有事必回。你有拒绝回复的权力。

工作入侵生活，哪个更重要

原本身为员工，只有下班的时间才属于自己，可以去做自己喜欢的事情。但你不知道在家玩手机或者看电影的哪一秒钟，工作消息会忽然响起，把一天仅存的放松状态绞得粉碎。

前同事就对下班后在工作微信群里谈工作十分反感：“已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了。”

“我没生孩子之前，也是24小时online的人。可有一次因吃了感冒药而错过领导的微信，便被打上了‘工作不负责’的标签。”当了妈妈的同事小欧曾私下跟我抱怨。

有的事情，有一就有二，有二就有三，你下班回工作微信没人会乘你的情，微信回了九次，有一次不回，领导就会迁怒你。

从事销售工作的高某也表示：“无论客户还是领导，不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打电话我还能装没接到，微信简直逃都逃不掉！不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。”

即时通信工具，让这些人已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。

其实，对于已经步入职场的打工人来说，下班之后收到工作相关的消息，算是一件非常常见的事。而大家的普遍的想法是——拒绝显得矫情，接受又显得憋屈。

之前就有网友吐槽：

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不回消息吧，总怕领导给穿小鞋，回吧，就会有各种破事情源源不断的来找你，占用休息时间。所以到底该咋办呢？

有网友表示，下班收到工作消息应该立刻回复，毕竟工作不易，且行且珍惜吧。

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当然，也有网友则不以为然，不给加班费又占用休息时间要求加班的公司，趁早抛弃为好。

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当然，也有观点认为，事有轻重缓急，应视情况而定。

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作为卑微的打工人，也许你在下班回领导微信时，心中纵有一万个不情愿，还是回了。没办法，现实的压力就是那么大，在“现实”面前，“应该“显得不堪一击。

下班后该不该回领导微信，

情商高的人3招应对

下班后接到工作消息，其实，这个问题属于职场中的灰色地带，相信每一个职场人都会遇到。

尤其是不少人都想要忽略不看，但又怕影响到自己的工作，那么下班后的工作消息要不要回？

对此，我通常有三个建议：

第一，回复是基本的礼貌。

回复别人的消息，是一种基本的礼貌，这是建立在我已经看到了你的消息，并且有时间有条件回复你的消息。

作为公司的员工，而且通常情况下，下班后的沟通的事情通常具有紧迫性，比如第二天要和重要客户开会，要提前和你商量一些对策等。

你想想，如果你不回，作为老板，他会怎么想，所以，对于这样的问题，我们要学会换位思考。

第二，学会分缓急轻重。

你要知道，老板这种特殊的“物种”，对他来说，其实是没有上下班之分的，他在家里，某种意义上他也是在“上班”，因为他对企业负总责，所以他们无时无刻不在思考这企业的未来。

当突然灵感出现的时候，他们就想立马找人确认下，所以才有了下班后的信息。

所以对于老板的信息，我们就要学会断缓急，统筹安排自己的时间。什么事着急什么事比较不急，自己判断不清的要及时去问。

对于大部分职场人士而言，做好细节也就是多拿点工资和奖金。但如果你想再往上爬，分轻重，才是更需要关注的问题。

比如有一类问题，像公司的服务器坏了，客户无法下单这类影响企业核心业务的问题，肯定是必须马上解决的。

正确的事，需要正确的人在正确的时间去做，才是真正的正确。

第三，学会向上管理。

《MBA智库百科》中对向上管理的解释是：“为了给公司、给上级及自己取得最好的结果而有意识地配合上级一起工作的过程，也可以说，这是让上级改变的过程。”

其中，最关键的是，要使上级发挥所长，不能靠唯命是从，应该从正确的事情着手，并以上级能够接受的方式向其提出建议。

前面提到回复是基本的礼貌，但是回复的时间我们是可以有操作空间的。

比如下班后，面对老板的信息，你可以选择延迟回复，或者第二天起床再回复。

这就是一种暗示，告诉老板，对于下班后的时间，我可能会回复得没那么及时，所以有事尽量在上班时间解决，某种意义上，也能起到提醒老板注意休息的作用。

我们需要做的事让上级始终是和自己同频的，既不要让上级不合理的决策影响到自己，也不要让自己的执行结果和上级的预期跑偏。

写在最后

现在大家经常提到的一句话就是：工作是工作，生活是生活，两者要分开。

在个体差异上，不同的人对于工作和生活的关系存在不同的态度和认知信念，在你如何看待工作和生活的关系。

有些人觉得工作优先于生活，在工作上的取得进展会给他们带来很大的成就感和满足感，下班时间回工作信息，对这些人来说更有可能是自主的、有价值的。

而另一些人觉得生活是比工作更加重要的，下班时间回工作信息，对这些人来说更可能是被迫的，这是在剥夺我们好好享受生活的权利。

总之，任何一份工作，都有灰色的地带，处理得好，可能会变成黄金地带，关键在于这种工作节奏是否和你的期望一致。

就像老板下班后的“打扰”，如果你也是一个工作狂，自然不会什么问题，但如果你期望有自己的时间，那你就要好好考虑下，是否要换一个不那么“烦人”的老板了。

文章来源：三茅HR成长社

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