下班后工作消息该不该回?《奇葩说》蔡康永的一句话，真相了

上周六晚《奇葩说》的辩题——下班后的工作消息该不该回，击中了无数打工人的泪点。

我有一个朋友，上周日陪老人看病。

清晨6点，天还是灰蒙蒙的，他就带着70岁的老母亲，在寒冷的医院门口哈着气排队拿专家号。

好不容易10点看上医生了，微信上收到了「一条@你的消息」，让他背后一凉。

信息是领导发的，要他紧急改一份合同，12点就要用。

左手拿着老母亲的医疗缴费单，右手握着维持生计的手机，这个30多岁的中年人，一时间竟差点哭出来。

成年人的情绪禁不起推敲，一推敲，喜怒哀乐里，都藏着委屈。

当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很容易吗？

不回消息，怕丢工作；回了消息，怕丢生活。

在信息无孔不入的移动互联网时代，这是每一个打工人，每一天都面临的两难处境。

下班后，你有不回消息的权利

为什么“下班后回复工作消息”是让打工人那么不爽的一件事？

因为这代表着“隐形加班”。

辩手席瑞说出了打工人的心声：

“这个辩题传达的是，我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片里面，安排自己的欲望。”

是啊，如果一个“人”连基本的“人权”都保障不了，又何谈其他？

浙江宁波有一位王女士，就曾因没有及时回复工作消息，而被辞退。

当晚10点23分，领导在微信群里要求所有人在10分钟内发当月的营业额，王女士因为10点就入睡了所以没看到。

结果第二天单位直接通知她：“你被辞退了。”连商量的余地都没有。

王女士一脸懵逼地说：“我睡得早没看到，第二天发不行吗？”

领导说：“这年头，谁10点就睡觉啊，你肯定是假装的。”

王女士寻求了法律援助，成功维权拿到了应得的赔偿金。

据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。

下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

下班后，你有权利不回复消息。这一点，毋庸置疑。

就像哲学家刘擎所说：“八小时工作制是一个进步，我们不能越发展越倒退。”

及时回消息，你能获得更多机会

下班后你有权利不回消息，法律也确实这么规定了。

可为什么总有人及时回消息，甚至不是他管的事，他也积极地回复消息，帮忙解决？

难道他就不是孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人吗？

辩手颜如晶一针见血：

经济学家薛兆丰语重心长地说：

“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。长此以往，你会更器重哪一个？你会把机会、资源倾斜给哪一个？”

阿里副总裁童文红，就是靠“第一时间回复消息”这一显著标签，获得了她的第一次升职加薪机会。

2000年，30岁的童文红进入阿里做前台，那时她不懂专业、没有背景。

但她愣是把看起来普普通通的行政工作，做到了很多同事都“非她不可”的地步。

正是这种靠谱，让她一路被提拔为行政主管、经理，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，是阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。

“靠谱”是一名职场人非常重要的品质，其重要程度甚至超过了“专业”。

因为“靠谱”的背后是态度，“专业”可以通过努力获得，但“靠谱”却是一名职场人怎么看待自己与职场的灵魂问题。

正如《奇葩说》导师蔡康永所说：

在你能力不足时，“靠谱”是能让你保住工作的最好方法。

公说公有理，婆说婆有理。那么，究竟该如何抉择“下班后该不该回复消息”？

其实，辩论的最终目的，是站在正反双方的立场上，把观点都抛出来，让观众看到问题的全貌。

这样我们才能拨开迷雾，找到那个“最优解”。

能力强，就可以我行我素，下班后就再也不管工作消息吗？

能力弱，就得牺牲下班时间，时时刻刻守着手机回消息吗？

不是的。在职场上，和“业务能力强”同样重要的，是“拥有职场智慧”。

懂得分清做事的主次；懂得如何为人处世；懂得如何让自己更聪明地躲过危机，赢得漂亮；这些都是我们一直要修行的功课。

有一本书叫《权力：为什么只被某些人拥有》，书中就对这个问题有所解答：

其实，下班后回不回复消息，这只是表面问题。

关键问题是，你怎样让领导看到你的业绩，这样你才能拥有权力。

权力，可以让你成为参与制定规则的人。

你完全可以规定自己的团队，下班后除非事情紧急，否则就不要发消息了。

而对于不得不回的消息，你也可以通过“收到，明天早上10点答复您”来让自己免于加班。

这种职场智慧，被世界撑竿跳名将布勃卡，称为“留有一厘米余地”。

意思是，要学会管理领导的预期。

就像跳高一样，每次都只将纪录“提高一厘米”。而不是每次都“榨干自己”。

凡事留有余地，把精力花在最核心的工作上。

基于此，对于“下班后该不该回复消息”问题，我归纳了7条方法论：