80%HR必考的证书，国家正式宣布废止…

人力资源和社会保障部正式发文通知“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证！

有很多HR都在问，这是不是意味着人力从业者无证可考了？

 

我从业将近10年，想跟各位说句实话，比起没完没了的考证，HR更应该重视底层能力，提高效率，将精力解放到更有价值的工作上。

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什么是底层能力

底层能力即HR最为日常的工作事项，抓考勤、盯合同、算工资、收发票、跟社保、打电话……

 

只要你是HR，就每天都要和这些琐事打交道。即便每天认认真真，但领导还是不容易发现你的价值。一句话，可替代性太高！遇到行业不景气的时候，被优化掉首当其冲。

 

（任正非连发2封站内信，直指：放弃平庸，淘汰事务性HR）

 

为企业输送优质人才，推动业务发展是未来2-5年企业选拔HR的统一标准。

 

想要让自己早日成为具有核心竞争力的人力从业者，从现在开始就要抓起底层能力，利用工具解放自己的双手。

（自己用这样的表格核对恐怕得到天明，给领导汇报注定被骂到狗血喷头）

（这样的图表好看又好用，领导一级满意）

Excel能力提升后，职场竞争力持续UP：

✔人力资源必备！！！提效80%+++

Excel用得好，别人一下午的工作，你只要半小时。

✔随时满足老板“无理”要求，升级加薪第一个想到你！

领导再个性化的需求都能满足，工作成果更亮眼。

✔能做漂亮的炫酷图表，汇报领跑办公室！

总结、汇报、述职……图表用得溜，呈现效果更加分。

✔再复杂的表格，一眼抓到核心数据。

实现思维升级，更好地发现、解决问题，还能辅助老板决策。

（高薪的岗位，清一色的Excel要求）

没有哪个企业愿意长期容忍一个连Excel都用不好的人。

作为过来人，我也曾经走了不少弯路。虽然自知自己不是一个苟且偷安的人，更不想被年龄限制职业发展，不管是度娘还是同事，遇到问题也常常求教，但真的太慢了，而且最重要的是这次我费工夫解决了，下次我照常懵逼，完全不会举一反三。

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领导逼走员工的新套路，一次就见效