辞退员工一概给“N+1”吗?

2019年，一名网易前员工在论坛发帖，控诉网易在他身患重大疾病的时候百般劝退他，并且拒绝支付员工应有待遇和“N+1”赔偿。此贴引发热议，也有人对相关赔偿问题提出疑问，被辞退了一定有“N+1”赔偿吗？“N+1”，“2N”到底是什么意思？

通过本文，将告诉您赔偿金的适用范围，使劳动者和用人单位都能依法享受权利，承担义务，谁也不吃亏。

“N”，“N+1”，“2N”是什么？

显然，“N+1”是员工经济补偿金的一种，“2N”是单位违法解除合同后的赔偿金。根据用人单位与员工解除劳动合同时所处的情况不同，用人单位应支付给员工的经济补偿金额也不同。

N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。比如员工在单位工作了十年，这个N就是10。

+1指俗称的代通知金。

其中的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金。很多HR及劳动者以为只要是用人单位提出解除劳动合同，不管三七二十一，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，也就是所谓的“N＋1”，其实是一种误解。因为用人单位可以在“提前三十日书面通知”和“额外给一个月工资”之间选择，如果选择了后者，其实就是拒绝给劳动者一个月的时间，所以这部分的工资通常被称作“代通知金”，代替了提前一个月通知的意思。

2N顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。

“N”，“N+1”，“2N”的适用条件

正常情况下的经济补偿为N。

（1）劳动者被迫辞职（《劳动合同法》第三十八条）。例如用人单位未及时给劳动者缴纳社会保险；用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

（2）双方协商解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十六条）

（3）用人单位经济性裁员。（《劳动合同法》第四十一条）

（4）劳动合同到期，劳动者提出续订劳动合同，单位拒绝或降低劳动条件，劳动者不同意的。（《劳动合同法》第四十六、四十四条）

（5）用人单位破产、解散。（《劳动合同法》第四十四条）

劳动者无过错性辞退，单位未提前三十天书面通知。

单位违法解除或终止劳动合同，向员工支付2倍赔偿金。

那么单位在不给经济补偿金的情况下，不能辞退员工了吗？

当然不是！当员工过错被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

以上就是不同经济补偿金的适用情形，无论是企业还是员工，都需搞清楚解除劳动合同是谁的原因，而不是一概使用“N+1”。