员工胜任力模型的分析与建立
是人力资源选、育、用、留各项工作的基础
更被任正非称为华为的三大法宝之一!
HR只有构建起每个企业适用的
明确的胜任力模型和任职资格体系
制定详细的人才策略
才能真正发挥用人双方的优势!
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