字节跳动HR发布招聘短片：2分钟，给你一个年度最走心的招聘广告！

这段时间大家确实非常焦虑，很多公司的余粮不多，都要勒紧一下裤腰带。

但腾讯和字节跳动不一样，前段时间，我们介绍了腾讯从去年6月到今年6月，一年时间，只计算校招的面试次数，就已经超过了15万场，面试人数超过7万人。这对腾讯HR而言，工作量巨大。

但论招聘，字节跳动的路子更野。

俗话说只要锄头舞得好，没有墙角挖不倒，字节跳动一度成了脸书、谷歌和亚马逊员工跳槽的最佳选择，堪称硅谷挖掘机，Offer试金石。

近期，字节跳动发布了招聘短片，可谓诚意满满，看完让人就想跳槽。下面是完整的视频，你可以先感受一下：

01

拒绝繁琐汇报

有想法干就完了

不管你是喜欢还是讨厌这家公司，一个不可否认的点是，字节跳动发展得实在太快了，快到超出了所有人的想象。

比如，它的成立时间是2012年，只有短短的8年。

但2020年非公开股票交易中，字节跳动估值已经超过1000亿美元，放眼整个中国互联网市场，如今市值过千亿的只有阿里，腾讯和刚突破不久的美团。

同时，在2019年和2020年的全球独角兽榜单中，字节跳动也一直高居全球第一的位置。

另外，就像37岁的创始人张一鸣一样，字节跳动多以年轻人为主，而年轻人招聘年轻人，必定会有更多的创意。

传统企业的观点是，我有一块业务，需要一个拼图，所以我只需要招到这个拼图就好了，因为只是一个拼图，所以快一点慢一点不是很重要。而在张一鸣的理念中，你以前是干什么的并不重要，重要的是你是一个什么样的人，招进来以后，你的想法能带来什么。

所以在视频中，字节跳动的HR说：我们是一家年轻人的公司，有什么想法，提出来干就完了。

02

不画饼真的香

当今社会，学会画饼，可能是很多老板的必修课了吧？

年轻人加入你的公司，可能是因为相信你和你的画饼能力，但是没过多久就离开，肯定是因为发现你只会画饼。

字节跳动HR，发这样的视频，虽然很有意思，但也是需要拿出极大的勇气，毕竟这已经有了很强的内涵味了。

不得不说，字节跳动的HR是相当了解现在年轻人的。因为现在的年轻人就是这样，你和他言论未来、理想纯属放屁。想要拿出诚意，那不如就直接“吃肉”。

03

不看老板眼色

坚持自己选择

一家公司的氛围好坏，是越来越多新人所看重的因素了。

知乎上有一个问题：在字节跳动工作，是什么体验？该问题下面，有一个新入职的知友回复到：

“整体氛围是很好的，大家都是为了把事情做好在努力，不会有很明显的大公司病，比如职级压人之类的，每个人的看法只要有道理都会被接纳。”

说实话，一家公司的价值观能够落地这么好，是相当不容易的。

字节跳动之所以能够四处挖人，广纳新人，很大一部分原因是因为自身内部的文化价值观已经足够吸引人了。

因为敢说真话、愿说实话的组织，越来越稀缺。

04

不走形式

专注搞事

打击..这件事，是最近很多大公司都在倡导的事。

如果说上房顶救一只猫，还要开一天的作战会议，那最后就算没人去救它，估计猫都等得不耐烦，自己冒死都要跳下来了。

相比其他公司来说，年轻化的字节跳动，其实还比较..还没有太重，但为了工作效率有保证，也要防范于未然。

这一点，深谋远虑，做得很棒。

05

这个招聘广告

细节到位诚意满满

在视频的最后，字节跳动还委婉地表达了选对大..，就能乘势起飞，加速个人的成长。

虽然很多公司每年都会发布许多招聘的广告视频，但看了字节跳动的秋招广告，几乎是小汇今年看到的所有之中，表达最到位的一支视频了。

人们都说90后、95后禁不起打击，动不动就离职，但却没有好好审视自己的问题。如果员工频繁离职，是不是他们被“逼”得不得不离职呢？

比如项目流程过于繁琐、一件小事都能开半天会、方案决策每次都是看领导眼色... ...这样的公司你能待下去？

纵观整个秋招视频，可以提取出几点最关键的亮点：

1、展现形式新鲜有趣，精准揭露求职者的普遍痛点；

2、站在年轻人的立场上，直接触达到目标候选人群；

3、利用夸张与反讽，结合猝不及防的反转剧情，有趣又有梗，让人印象深刻；

4、场景真实，拉近与求职者的关系，同时营造出一个亲切、亲民的企业形象。

字节跳动能短时间扩张到全球，在招聘方面一定狠下了功夫。即便不做视频，这些亮点也值得我们去学习。