职场晋升的10条建议

文 | 刘润

来源 | 刘润（ID：runliu-pub）

有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。

你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。

毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。

那么，到底什么是“职业”？

我职业生涯的第一课，叫做Professionalism（职业化），这门课让我受益至今。

它让我从踏入职场的第一天起，就养成了特别好的职业习惯。

今天，我也想把这些职业习惯分享给你，希望能帮助你在职场晋升的道路上，如虎添翼。

对那些“没想到的事”负责

有次和办公室的同学们开会。

我讲完后说：你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。

什么意思？

责任，不是我们一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。

因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。

这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？

这时，你没有承担起责任。

责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。

责任，是对那些“没想到的事”负责。

在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。

看完了职场“软习惯”

企业文化建设、..体系搭建

企业大学运营、内训师培养

……

这些..人的硬技能，你也应该拥有

他山之石，可以攻玉

《中国企业人才发展最佳案例（2019版）》

五折优惠中

■ 2019案例集 

【报道主题】

#系统篇#

人才发展体系、企业大学运营、..体系构建

#育人篇#

新员工培育、新任/基层经理转型、中高层管理者能力进阶、领导力梯队建设、后备人才发展、骨干员工成长、内训师培养、专项人才培养（..、国际化、互联网）

#方法篇#

行动学习、移动学习、场景化学习、竞赛式学习、案例教学

#进阶篇#

文化引导、创新创业、学习产品开发

【报道企业】

中国工商银行、招商银行、南京银行、腾讯、百度、京东、搜狐、中国电信、中国移动、光明、兴业银行、方太、宗申、长安福特、惠而浦、柒牌集团、海南航空、泸州老窖、东软望海、唯品会、阿斯利康、东风汽车……共计80余家

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