6月9日，据清华大学官网消息，根据中共中央组织部《曾嵘同志任职》（组任字[2021]184号）、....《关于曾嵘任职的通知》（国人字[2021]135号），曾嵘为清华大学副校长（试用期一年）。公开资料显示，曾嵘生于1971年11月，1999年8月博士毕业留校任教，历任清华大学电机工程与应用电子技术系主任、清华大学人事处处长、教务处处长等职务，他也是清华大学现任领导班子中，第三位70后主要校领导。近年来，作为我国高校发展的风向标，在以“清北+华五”为代表的头部高校领导班子中，正在涌现出一批年轻的面孔，其中甚至不乏多位年轻有为的“准80后”。
2017年，时年38岁的陈宝剑被任命为北京大学党委常委、副校长，这也是北京大学有史以来最年轻的一位副校长，引起了广泛的关注。出生于1979年5月份的陈宝剑，是一位妥妥的“准80后”，本硕博均毕业于北京大学，历任北京大学校长助理、发展规划部部长、政策法规研究室主任等职务，2017年8月成为北京大学党委常委、副校长，并在两年后的2020年2月份，再次获得提拔，升任北京大学党委副书记、副校长，真可谓是年轻有为。
图丨北京大学官网
而在隔壁的清华大学，同样在2017年新增了一位“准80后”校领导——出生于1977年10月份、时年40岁的过勇，当选清华大学党委副书记，成为我国最高学府的领导班子中的一员。过勇本硕博均毕业于清华大学，在硕博连读期间就曾任清华大学校研究生团委副书记，校团委副书记，留校工作后，陆续担任清华大学公共管理学院廉政与治理研究中心副主任、主任、公共管理学院党委书记等职务。
图丨清华大学官网
他长期致力于中国廉政和治理问题研究并取得了累累硕果，在30岁时就出版过两本反腐专著，发表内参报告30余篇，并获得中央领导批示。除了清北之外，上海交通大学现任党委常委、副校长王伟明，同样是学校领导班子中最年轻的一位。
图丨上海交通大学官网
王伟明出生于1978年5月份，本科与硕士毕业于沈阳工业大学，后就读于上海交通大学机械制造及其自动化专业并获得博士学位，历任上海交通大学团委书记、学指委秘书长、学生处处长、学生工作党委书记、校长办公室主任、党政办公室主任等职务.2018年6月，在40岁的年纪，王伟明起任上海交通大学党委常委、副校长。如果我们将目光下移至学校的中层干部群体，则会看到更多 “80后”领导干部活跃的身影。现任北京大学宣传部部长、新闻发言人的任羽中，出生于1980年，18岁时成为四川省高考文科状元，毕业于北京大学国际关系学院并取得博士学位。
图丨教育部官网
早在2017年，任羽中便出任北京大学政策法规研究室（党委政研室）主任，成为北大“智囊团”的骨干成员，并在之后出任北京大学人事部部长、党委教师工作部部长、人才交流与..中心主任（兼）、师资人才办公室主任（兼）等职务。2020年9月，任北京大学党委宣传部部长、融媒体中心主任、北京大学新闻发言人。现任南京大学科技处处长、先进技术研究院常务副院长的秦猛教授，同样是一位“80后”。他2007年博士毕业于南京大学，并在8年之后成为南京大学教授、科学技术处副处长。如今，除了担任南京大学科技处处长外，秦猛教授还挂职任江苏省常熟市委副书记、市政府党组副书记、副市长。而在去年7月份刚刚出任中科大发展规划处处长的申成龙教授，出生于1981年，师从王水院士， 2008年在中国科学技术大学取得博士学位。仅在毕业10年之后，他就以主要参与人的身份，获得了教育部科学技术奖自然科学一等奖。如今，他更将作为部门负责人参与到母校的中长期发展战略的规划过程当中。
图丨教育部官网
像这样年轻有为的中层干部，在我国的顶尖高校中还有许多，出生于1983年的湖南大学发展规划办主任王双印，1980年的北京航空航天大学发展规划部副部长、学科建设处处长吴瑞林等等，都是其中的杰出代表。而在未来，这一批“80后”的领导干部，也将更深层次的影响学校乃至中国高等教育的发展和走势。截至目前，我国140所“双一流”高校中，已经有8所大学的校长由70后担任，包括去年刚刚上任的南京航空航天大学校长单忠德院士和华东理工大学校长国家万人计划领军人才、国家杰出青年基金获得者轩福贞。
而这8位中最年轻的，出生于1976年的中国美术学院院长高世名，现年45岁，是目前唯一一位75后“双一流”高校校长。
近20年来，我国高等教育领域已经诞生过一大批年轻的重点大学掌舵者。
34岁任北京大学党委副书记并在45岁任厦门大学党委书记的张彦、37岁出任山东大学校长的展涛、40岁出任郑州大学校长的申长雨、41岁出任中国农业大学校长的陈章良、43岁出任东南大学校长的易红、44岁出任重庆大学校长的李晓红、44岁出任中国政法大学校长的徐显明、45岁任中国人民大学校长的陈雨露……每一位都是那样惊才艳艳，每一位都令人赞叹不已。
在这种惊叹的背后，是人们对于“江山代有才人出”的美好愿景和期待。
身为一所大学的领导干部，和学生群体的年龄差距更小，无疑会具有天然的亲切感和贴近感，这是治校理校的一个极大优势。而年纪轻轻便能脱颖而出，也往往意味着他们拥有更开阔的思维，更高的学历和更出众的综合素养，并取得了更优秀的成绩。年富力强的他们，身上背负的历史包袱更少，更加敢打敢拼、敢闯敢试，同时也将带来更多创新与创造的可能性，从而带领学校实现跨越式的发展。敢于擢拔这些年轻人担任要职，给予他们施展拳脚的舞台，不“唯台阶”“唯资历”而唯才是举，体现出的是一所高校、一个组织在选任用人上的担当与魄力，更是一项事业能够生生不息、长远发展的重要保证。我们也期待着，下一位优秀的“80后”乃至“90后”年轻人，何时会接过前辈们肩上的千钧重担，满载着人们的惊叹与期许，向我们走来。
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