“马上35岁了，我该怎么办？”

2020-12-21 00:09:18

你是否有过疑问？

“找工作时单位普遍要求35岁以下，

那35岁以上的人都干什么去了？”

“明明我工作那么努力，

为什么处境却越来越艰难呢？

体力、脑力都拼不过20出头的新人。“

“马上就要35岁了，

可公司非管理层基本没有35岁以上的人，

我会不会被公司找借口裁掉呢？”

“20多岁的时候，

不想过那种一眼能看到头的日子；

但如今眼瞅着到了35岁，

却无比期待稳定的工作。”

有人把35岁+的职场人

大致分成三类：

第一类

最焦虑，兢兢业业却收入微薄，

他们害怕改变和离开，

坚持一天是一天，

却时刻担心被年轻人取代。

第二类

最洒脱，毫不留恋转身离去，

要么自己创业或者做点小生意，

要么转行去开专车，

或做地产经纪等职场依存度低的工作。

第三类

最深谋远虑，

一入职场就开始做职业规划，

不断学习，拥抱变化，

逐步从纯技术岗向管理岗转型。

其实，我们可以看到，

除了焦虑，35岁+也不是别无选择。

这个年龄之所以成为一个“槛儿”，

无非是因为发展性不足、高不成低不就。

那就想方设法让自己拥有可持续发展的能力，

让自己的实力与自己的薪资期待相匹配；

延伸自己的触角，挖掘自己更多的可能，

做好应对挑战的内在和外在准备。

当然，这一切不是一蹴而就的，

与其在35岁担心自己的职场生涯，

不如在25岁就牢牢把握努力的方向。

过度焦虑不可取，

但适当的焦虑可以化作催人奋进的动力。

有网友说得好：

“35岁前的每一年，都为35岁定下了基调，

前半程的积累不会突然就清零的。”

“所谓‘铁饭碗’不是永远在一个地方吃饭，

而是让自己拥有强势的核心竞争力，

无论何时，无论何地，都能吃得上饭。”

没有什么是一成不变的，

真正的“稳定”是自己的能力，

而不是企业或岗位本身。

无论你年龄几何，

都愿你敞开心胸，

永远拥有向前一步的勇气，

和拥抱未知的底气。

庚子年十一月初六

2020-12-20

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编辑：寒冬、子睿
责任编辑：寒冬
来源：央视网《早安心语》栏目

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