如何找到你在2021年的职业“坐标”？

2021-01-23 12:22:51

我在很多次公开分享中提到过目前职场发展的一个趋势：

“职业通道已经在从传统的“阶梯状”变为“网格化”。

在“阶梯式”的职业发展路径中员工的职业生涯是以固定的线性增长形式展，我们可以目标清晰地在某个职能领域向上攀爬，沿途钻研更深层的专业知识或管理能力即可。

而在职业网格占据主导地位的职场中，越来越敏捷和临时的组织结构，越来越不确定的职业道路，四处都充满了可能性，但四处也都充满了不确定性。

（图片来源：《哈佛商业评论》）

对于很多职场人来说，2020年是失序的一年。

我的一些高管朋友，做事雷厉风行，却在“不惑之年”重新陷入了职业方向上的迷茫和困惑，面临考验；

不少中年想要转型的来询者，他们待在企业难受、出去又惶恐，人到中年，职场半坡，处于一种犹豫纠结的“被卡住”状态；

还有一些90后、95后新生代，他们虽然面临的选择很多，但伴随着的对变化和未知的恐慌一点都不比职场中期人士少;
......

但同时我也看到，一些高手在总结2020年反而把“稳”设为今年的关键词，为什么在大家看来是复杂多变、充满不确定的情形，少数厉害的人却能找到不变的节奏呢？

我的答案就是——他们能在两种看似矛盾的思维中找到彼此融合之道。

菲茨.杰拉德说:“一个人同时保有两种截然相反的观念还能正常行事，这是一流智慧的表现。”

比如，当你在纠结2021是继续死磕还是转变赛道时，厉害的人既有深耕做事的专注、又有关注变化，随时清零的勇气，所以，在机会匮乏时他们潜心修炼，当机会来临时能敏锐抓住。

当你在犹豫2021是去做自己想做的事情，还是完成他人期待你做的事情时，厉害的人能够做到极度自我，又极度利他，所以，在进行选择的时候能够既能找到内在支点，又能对外提供价值。

对于即将到来的2021，大家都无比地渴望一种确定性和掌控感，但真正的笃定从来都不是外界给予的，需要我们在内心建立秩序感，并用行动一点点去构建和夯实。

如何才能做到在看似复杂矛盾的选择中找到秩序感和一致性？

我把近期特别有感悟的几点思考分享给你。

1、深耕与清零

首先，为什么要有深耕思维？

因为未来岗位和问题越来越细分，未来会出现越来越多你从来没有听说过的“专家”。

未来的职业，也许不是按照领域划分的，而是按照问题划分的。

所以，每一个解决了某一细分问题的人都有可能成为该领域的专家，未来你可能会见到各种让人眼花缭乱的“专家“”。远的不说，你去“得到”看看最热门的课程，这里就有很多以前没听过的专家：声音训练专家、跨文化研究专家、人际关系洞察家、独立护肤专家、结构思考力专家......

未来是一个专业化生存的时代，因为我们面临的选择太多了，为了提高决策效率和预期体验，都会选择对某一细分领域最懂的人来解决问题。环境越复杂，人们越会选择咨询专家，未来的职业发展，只有成为细分领域Top的人才能更好地生存下去。

之前在视频号中听到一段话非常喜欢：“在变化的时代，找到一个自己喜欢的抓手，抓准不放，做精做透，用它来展示自己对于这个世界的态度和创意。这也是生活在变化的时代，一个职场人拥有有趣内核的关键。”

但是，这样理想的工作并不是等来的，而是自己主动发现甚至创造出来的。在你真正找到你愿意从事一生的志业之前，你需要有拥抱变化、随时清零的心态。你要打破信息壁垒，看到更多的变化和机遇，勇于尝试，从而找到你的最佳细分赛道。

职场上真正拥有强大竞争力的人既要有深耕积累的能力，也需要随时清零的勇气。

知名猎头专家景红老师在领英的年度行家行业信中分享了3个职场重新出发的故事：

45岁的上市公司总经理，在汽车零配件行业工作了22年，早就年薪百万，今年转行保险经纪公司做保险经纪人；
37岁的上市公司150万年薪+分红的财务总监，降薪一半到科技公司做财务经理，现在的这份新工作薪水和级别都是他七年前的水准，每个月工资刚够还房贷，他主动将这七年的成果清零，为了能再次出发
一位在美国出生长大的华裔，华尔街精英，放弃60万美金以上的年薪，到国内科技金融公司从零开始；

厉害的人，对于长期目标都有一种专注力，在每次选择的时候又保持极度开放的头脑，既有系统的考量、又有细节的灵活。

所以，再次回到这个问题：

在2021，你是选择在原有领域继续死磕呢，还是改变赛道寻求新的机会？

我的答案是，无论你在形式上做何选择，深耕和清零的态度你需要兼而有之，也就是说如果你决定留在原有领域继续突破，不要忘记对于外界信息的敏感、不要丢失勇于尝试的勇气；如果你选择一个新的领域从头再来，请把原有的核心技能进行迁移、优化、打磨，从而形成你独特的核心优势，依旧在你的框架内持续发力。

2、自我与利他

前几周我在混沌大学做了一场直播，在答疑环节大家提了不少职业困惑，比如：

如何找到自己的内驱力和天赋？
找不到自己的优势和核心竞争力怎么办？
如何明确自己的价值观，当外界和自己价值观冲突的时候我应该妥协吗？

.....

你有没有发现，大家提的这些问题中，其实都是在对自己很好奇，想要更加地认知自我，找到属于自己的路径、拥有“做自己”的自由。

随着阅历的增加，你会发现，真正的高手是既能够做自己、也能够忘记自己。

李嘉诚有一句名言：“建立自我，追求无我。”

所以，自我和无我并不矛盾，能够同时兼备这两者是一种难能可贵的状态。

极度自我的人如果通过一种极度利他的方式来表达自我，例如乔布斯，就会在与这个世界连接和交互的过程中产生极大的能量。

在这个时代，没有利他思维是走不远的。

你需要找到有影响力的职场人，随时跟他们探讨你的成长规划和进步动向，给自己在公司内外主动建立广泛的人脉网络，这不仅能让你了解到不同的业务领域,还可能在和他们交流的过程中获得新的连接和机会。

如果你没有“利他”的理念，你无法支撑起来这张人脉网络。

所以，在2021你不管做出何种选择，你需要找到自我、又要在利他助人中忘记自我。

说了这么多，具体怎样才能做到既能持续深耕细作，又能保有清零心态敢于尝试；既能找到稳定扎实的自我，又能在表达自我的时候助人利他呢？

3、绘制你的年度“坐标系”，变“矛盾”为“锚定”

核心答案是两个：

第一，反复精进技能，让自己拥有“护城河”般的核心竞争力；

第二，拓展人脉和圈子，让自己拥有更多的机会和选择。

当然，这不是一朝一夕能够快速获得的，而是要在每一次的行动中融入价值思维逐步构建。

为了让大家看清自己的成长过程，我原创了“成长坐标”这个框架来锚定自己的行动计划。

什么是“成长坐标系”？

有几个关键要素：原点、纵坐标、横坐标和刻度。其中，原点是你的内核、你人生的底色、你这一生想要追求的理想状态，是你的使命、价值观；

纵坐标，是你纵向深研的能力，是你的立足之本、专精技能，打造你的知识技能体系；

横坐标，是你横向延展的能力，保持开放的头脑感知变化、灵活应对，带着价值思维和感恩之心连接他人；

刻度：是你的成长标尺，是你通过行动、反思、复盘沉淀下来的一个个“里程碑”。

真正的高手也都是从这三个点去布局和规划自己的职业生涯：

他们会在每日践行、反思和复盘中不断精进和打磨自己的核心技能
他们会随时在脑海中悬挂一种意识“我能为别人带来什么价值？”，并在不断连接和展示中高效地促成事情的落地和完成，让自己保持横向延展的能力
他们还会在打磨和连接中不断回到自己的“原点”去寻找调整和继续前行的力量；

最近在做年终总结，我发现自己最近几年折腾了很多事，但如果归结为一句话，其实就是：“在不确定的时代帮助大家提升反脆弱的能力，寻找到自己内心的安定和秩序”。

唯有行动和抱团取暖才能在这样变化的环境中让自己拥有不急不贪、不慌不忙的从容和掌控，我希望在2021年的行进过程中，继续和你一起前行，希望我们用共同的行动带来星火微光，点亮每一个向上生长的人。

愿凛冬散尽，星河长明，一路有你。

内容已获得授权转载

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