工作地点约定为全国,也不能随意调整工作地点!
案情简介
处理结果
仲裁委对于王某的请求,予以支持。
焦点分析
本案中,王某与A公司的劳动合同约定工作地点为“全国”,现A公司将王某从西南地区调至东北地区,该调整仍在“全国”范围内,表面上看并不违反双方劳动合同中关于工作地点的约定。但是,实际上已违反了法律规定。
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第十七条也规定,劳动合同中应写明工作内容和工作地点。由此可见,工作地点作为劳动合同约定的必备条款,关系到劳动者个人及其家庭稳定的生活环境,若随意变动会导致生活环境变化,并增加生活的成本,损害劳动者合法权益。因此,劳动合同中所约定的工作地点应当是明确且具体的地点。
作者:上海市浦东新区劳动人事争议仲裁院 万智良
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