案例解析 | 员工离职后被查出学历及工作经历造假，公司能否要求返还工资？

案情简介

陆某于2019年3月18日入职A公司，担任某业务部门的总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但A公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆某一方的签名。该份《劳动合同书》内注明陆某试用期的工资为税后72800元/月，转正后工资为税后91000元/月。

2019年9月12日，陆某提出辞职，9月26日起未有出勤。

在陆某离职后，公司经过调查发现陆某的简历信息存在疑点，认为陆某存在虚构教育经历以及工作经历的行为，不符合如此高工资的待遇。

公司因此提起仲裁，主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，并要求陆某返还公司多付的工资款30万元，未获得仲裁支持。公司不服提起诉讼。

本案的争议焦点为员工离职后被查出学历及工作经历造假，这份劳动合同是否该被认定无效？公司能否要求返还工资？

公司认为：公司在员工入职时会主动要求提供学历、文凭等证明，但是陆某未按照公司的要求提供，在他入职时以及入职后公司多次提出补全证明的要求，陆某始终不予提供。加上后续陆某在工作期间表现极差，远未达到他自己所说的水平，公司有理由认为依法可以推定陆某存在隐瞒真实教育经历、虚构工作经历的行为。在此基础上，公司对陆某进行了深入专项调查， 发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给陆某出具离职证明的公司是他自己担任大股东、法人、执行董事的0社保缴纳人数、无办公地址的空壳公司。因此陆某的行为应该确认为欺诈，双方所签署的劳动合同应认定无效，基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。

陆某认为：自己顺利通过多轮面试，最后经公司总裁亲自面试录用，应认为完全胜任该职位。虽然自身持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，自身的表现完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。而公司在面试过程中并未认真核查个人资料的真实性，没有发现自己的作假，故应承担不利后果。除此之外，公司在最初自己不提供学位证书、毕业证书的时候，完全可以决定不予录用，也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此，如果用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时做出，而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。

法院认为：A公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故A公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。

另外，法院认为，陆某明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。二审法院认定一审法院关于A公司主张陆某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，予以支持。

《劳动合同法》

第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条：有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

蓝海提示

诚信是社会发展的基础，劳动者对工作经历等故意造假，既是欺诈行为，也对企业生产经营造成不利影响。劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，这不仅是劳动合同法的明确规定，也是社会主义核心价值观的要求。

劳动者的文化凭证、工作经历对用人单位决定是否录用劳动者起到重要参考作用，劳动者应当如实告知。如果劳动者未如实告知用人单位真实履历，对用人单位造成误导，应当认定构成欺诈，劳动合同也应被认定为无效，基于合法劳动关系而产生的相应利益，劳动者也无法享有。