月薪5K和50K的培.师，有什么区别？

说明目的：目的是先向萃取专家阐述此次访谈的目的，同时对对方的分享表示肯定和感谢（目标一致清晰，是后期高效推进萃取环节的重要前提）。

分享事件：根据主题内容让专家分享典型事件（这个事件必须具体到实际的工作场景）。

提炼经验：通常优秀经验都有一定的操作流程和步骤，就是具体的做法（这个环节比较考验访谈者的抽象思维能力和逻辑思维能力）。

基本到这一步骤，我们就可以梳理出优秀经验的框架，同时这也是下一步的前提重要环节。

深挖难点：有些经验可以被快速被复制，有些虽然可以被复制但是并非易事，特别是实际产出的应用这一块，一般都是没有此类经验的新人，希望可以通过复制优秀的经验而缩短成长周期。所以此时那些“难点”如何复制就是最关键的价值。这个时候我们可以和专家提出这样的问题：“如果是一个新人来做这个事情，最可能碰到哪些问题？”“最容易出错的是什么？”

提出方法：如果专家罗列出了新人或者常遇见的问题和难点，那么接下来就应该挖掘应对这些难点的解决方案。这个时候我们可以来提问“针对这些问题，您是否有比较好的应对方法？”“有哪些方法可以避免这些常见问题？”

收集例子：案例是最真实也最打动人的素材，也是最有说服力的论据，同时如果能在课堂上分享出来一两个重点难点的案例，会让..课堂也更加的生动，代入感更强。这个时候我们可以这样提问“我觉得您的应对方法对新人特别好，能够分享一两个这方面的案例么？”

表达感谢：一是对专家的内容特别是操作步骤进行确认；二是对后续如何应用进行说明；三是表达真挚的感谢。