案例解析 | 公司是否可以给三期女员工进行调岗？

争议焦点

公司是否可以给三期女员工进行调岗？

裁决分析

法院经审理认定，公司安排其他人员接替袁某原工作内容符合经营管理的需要。另袁某返岗后虽公司调整其岗位为销售经理，但工作内容、薪资待遇并未改变，故公司调岗具有合理性。袁某拒绝服从公司的合理安排，扰乱公司的经营自主管理。袁某的行为严重违反劳动纪律，公司在此情况下通知袁某解除劳动合同于法有依。

《劳动合同法》第二十五条 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，为维持正常的经营需要，公司有权根据员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。首先，袁某进入公司后不久即怀孕，从袁某孕期病假至产假结束回归工作历时8个多月，公司实难空缺一个岗位长达8个多月，故公司安排他人接手袁某的岗位是合理的。其次，袁某原工作岗位为大客户销售经理，袁某返岗后公司安排其从事中小客户销售经理，虽然面向不同的客户群体，但工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，不会造成袁某无法胜任该岗位工作，且袁某调换后岗位薪资待遇并未降低，故公司对袁某的岗位安排具有合理性。袁某拒绝服从公司合理安排实际违反了劳动纪律，法院判决合理。

蓝海提示：实践中，经常会出现用人单位未与劳动者协商一致的情况下进行调岗，虽该行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。但不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。尤其是女员工产假后，公司实际难以为其长时间保留原岗位。当然最稳妥的调岗方式系公司与员工协商一致，并重新签订劳动合同；如实在不能与员工协商一致，则公司也应当确保其提供的新岗位与原岗位工作内容、薪资报酬、工作条件及工作环境保持一致。