那个让下属为自己洗车的领导，后来怎么样了?

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朋友跟我说他的领导终于离职了，而且听说多半是因为被动离职。


对于这个消息我一点不意外。


朋友曾跟我说起去年新来的这位领导经常让下属帮她加油，洗车。要知道，最近的洗车房也在十几公里之外。


我追问这些下属是否拒绝，他回答：“虽然我觉得过分，她把我们当成她使唤的奴才，但毕竟她是老板，又能怎么办。”


当时听完，我心里就在叹气，对这位领导未来的发展并不看好。


因为一个颐指气使的领导，虽得意一时，却会永远失去民心，这样必然没人尽心帮其达成业绩，到头来自己也会被公司无情抛弃。


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当领导，就有资格使唤下属吗？
作为部门领导，既对部门的整体事务负责，也对员工的业绩表现有最直接的话语权。

领导安排部门工作内容，指派下属执行任务，是其职责所在和分内之事。但这种安排和指派，必须与工作内容高度相关。

领导和员工的关系，是在工作场所形成的上下级关系，一切必须围绕着“工作”二字。

就算让下属干琐碎打杂的活，比如复印，打字，收发快递等，因为都与工作相关，因此从道理上讲，这种安排无可厚非。


有些人可能会抱怨这些工作价值低，但其实从整个部门来看，这些事情总要有人去做，你不干，照样会安排给其他人，只不过你会因此给领导留下“拈轻怕重”的差印象。

但反过来说，如果领导仗着自己的位置权力，就假公济私，安排下属替自己跑腿办私事，比如像Annie这样，竟让员工给自己的车加油洗车，那就涉及到职业道德和个人教养两个层面的问题。

从职业道德上讲，故意混淆工作关系和个人关系的界限，通过无限占用员工的时间和精力这种公司资源，来达到实现个人私利的目的，可谓缺乏职业精神；

从个人教养角度讲，利用下属忌惮于自己的地位，就算心有不满，也“敢怒不敢言”的心理，从而有恃无恐地剥削员工，呼之则来，挥之则去，一副“老子天下第一”的嘴脸，可谓没有教养。

缺乏职业度，又少教养的人，即便目前在领导岗位上，也只是昙花一现，无法成事，因为他们从来不懂“领导的本质是激励”这个道理。

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你为什么不敢说NO？
大家为什么敬畏领导？还不是因为他们手中的权力，决定着下属的升职加薪。

所以，就算不对领导溜须拍马屁，也没人愿意平白无故地得罪他们。

万一自己被穿小鞋，啥好事都靠边站，那种滋味，没尝过的人一百个不想，尝过的人更是打死也不想再尝。

我朋友就是这么想的，他明知道领导的做法非常过分，却也只是背地里抱怨和唠叨一下，并不敢正面拒绝。


我在同情他的遭遇的同时，其实也很想问他们：你自己到底有没有可替代性？

这个领导能如此嚣张，屡次得逞，不能不说跟“欺软怕硬”一点关系没有。

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