编辑:人力君
作者:陈璋
来源:猎聘(ID:liepinwang)
比如有人跟我说:“我工作将近七个年头,换过三个公司,感觉每个公司呆不到两年就觉得没有新鲜感了,我该怎么办呢?”说实话,对于能够长期保持职业新鲜感的人,是值得敬佩的。对于一些时常失去新鲜感的人, 不喜欢现在的工作,也不知道自己喜欢什么,其实是许多人的常态。在我看来,大部分人从学习到进入社会,毫无目标和成熟的技能,所以仅能做一些重复性的工作,很容易产生枯燥感。而他们对当下的工作常常有不满的地方,这些不满基本来源于枯燥,或者感受到自己的无能。职场中大部分人都会面临这两个感觉,除非本人非常热爱这份工作,能够去克服这些枯燥和无能。但是,大部分的人会选择不断换工作,一方面是因为工作新鲜感掩盖了工作本身的枯燥,另一方面则是他们总认为下一份工作会更好。结果,当工作的新鲜感过去后,无法掩饰的枯燥,又击败了他们对新工作的想象。所以,找回对工作的热情,保持新鲜感是件非常重要的事情。只有时刻保持新鲜感,才能够在一份工作上,长期并且积极、充满热情地去做好它。古时候有一个自认佛学造诣很深的人,听说到寺庙里有位德高望重的老禅师,就去拜访。一开始是老禅师的弟子接待了他,但是他态度傲慢,觉得对方不配接待自己,于是老禅师便自己出来,十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可是在倒水的时候,明明杯子已经满了,老禅师还在不停地倒。他不解地问道:“大师,为什么杯子都已经满了,还要往里倒?”原来,老禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要来我这里求教呢?在实际工作中,我们很多人一旦在一个岗位呆久了,工作起来非常熟练后,就开始自得自满,没有想过再去接受新的理论,学习新的知识或者技能。所以,很多人开始觉得工作没有挑战性,一点新鲜感也没有。美国企业家亨利·福特曾经说过:“任何停止学习的人都已经进入老年,无论他在20岁还是80岁;坚持学习的人则永葆青春。”所以,提倡空杯心态,是为了让大家能够脱离目前的现状,让自己能够回归到职场新人那会,虚心地向周围的同事、客户或者竞争对手学习,除了更好地适应当前的竞争社会要求之外,也是为了更好地提升自己的能力。空杯心态是心理学上的一个名词,主要形容的是,做一件事情之前想要有好心态。如果想要学到更多学问,就先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。严格来说,空杯心态并不是一味的否定你的过去,而是要怀着一种谦虚或者学习的态度,去融入环境,去对待工作和事物。很多人都听说过“中年危机”,其实严格说起来,青年危机并不少见。有个大学刚毕业的小伙子,短短两年时间就做了好多份工作,几乎都是每次刚熬过三个月的试用期没多久,就换新工作。而每次新工作面试时,HR都会问一遍:“上一份工作,是为什么辞职的?”原来他有个坏毛病,就是对一切工作的热情只有三分钟热度,很容易就丧失了新鲜感。每次换了新工作,在试用期,同时也算是新鲜期的过程中,他表现得还算积极上进,所以很容易就被公司留了下来。但是,不到半年时间,当新鲜感退去后,他就开始在工作上懈怠,并且抱着一种得过且过的心态混日子。有人说,人生就是在不断选择与被选择的过程。你可以选择你想要的职业、公司、以及工作方式等等。但是同时,也有人在选择是否留下你,或者选择放弃你。不管是中年危机还是青年危机,我们要知道的一点就是,想要在职场中继续生存下去,一定要保持清醒的头脑。永远把自己放在悬崖边缘,时刻保持危机感,才能够掌握自己的人生主动权。对于大多数职场人来说,提高专业技能已经不再是唯一的目标,更多人是想通过利用自己的时间来提高其他方面的技能,拓展自己的舒适区,学会自我增值。比如,小婉是一家传统企业公司的行政专员,负责跟进公司规章制度的制订和修改。但是,公司发展到如今已经有二十个年头了,规章制度非常成熟,根本没有她多少用武之地。久而久之,她对这份工作也渐渐失去了新鲜感,觉得十分无聊。直到她看到,为了转型而特意设立的互联网部门,两个月的时间就成为公司发展势头最猛的部门,而且急缺人才。她开始思索自己的职业规划,如果继续留在这家公司里,上升的渠道已经封闭,因为行政部门经理一职由公司总经理兼任,她根本就没有出头的机会。且不说互联网已经成为全球趋势,就是互联网公司也相继崛起,根本不缺乏工作岗位。而且,目前公司的互联网部门急需人才,只要做得好很容易被高层青睐。经过一番深思熟虑,她选定了运营一职,并打算通过看书学习,和网上报班的方式,尽快掌握该技能。每天下班后回到家的第一件事就是打开电脑,一边听课一边做笔记,除了跟从线上老师学习之外,其他的时间她都在看相关的书籍,尽量提高自己在运营方面的知识储备。通过一场严苛的面试,公司最终批准了她的申请报告,一周后她就成了互联网部门的专职运营。说到这里,我并不是鼓励大家为了新鲜感去不断换工作,而是想要告诉大家,当你对目前的工作缺乏新鲜感时,可以通过提高自己另一方面的技能去给自我增值,然后选择重新规划自己的职场生涯。现在的社会更新迭代非常迅速,工作职责不断地在细分,有些岗位已经被拆分瓦解,而有些岗位却是新生,所以即便你有长远的职场规划,可能也会因此而夭折。所以,在这样的时代里,你的职场规划应该是随着发展趋势而不断去调整,去适应当下的环境。而在这些时刻,拥有一专多能的复合型人才,才能够在职场上走得更长远。保持空杯心态,时刻拥有危机感,并且不断给自己增值的人,才会在这样的时代潮流中,拥有立足之地。
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