这才是办公室政治的最好解药

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作者：古典

来源：古典古少侠（ID：gudian515）

我收到一个校友提问。

上司不是势利，而是功利

为什么上司不待见你？

千万不要这么想问题。

第一、领导对岗不对人，功利不势利。

在上司眼里，你根本不是你，首先是一个岗位，和一堆目标——这个人是不是有战斗力，能不能帮我达成自己的目标？

以前一个朋友对我说，我的上司很势利，对于业绩好能力强的人，她就笑脸相迎，对于能力差的人，她就直接和我擦肩而过，都不看我几眼。

我说不对。

如果你大姨妈对你姐姐好，都不正眼看你，因为你姐家里有钱，这叫势利。因为家庭关系应该和财富无关。

但领导就是在追求绩效，她也知道自己的情绪对人有力量，有支持。她的情绪资源也有限啊，为啥不投资在能出绩效的地方？

这只是比较功利。

在职场，功利虽然不是最高境界，但是也天经地义。

对每个岗位公平、和蔼可亲、开战前发表演讲，遇到困难拍你肩膀说小同志加油啊——这些只是美好想象。

真实情况下，一线领导在业绩压力下，自己也焦头烂额，没法做组织动作。

第二，在一线团队里，领导的配合度就是生产力。

有的团队用着比较舒服，如手使臂，管理成本为零，就多用。有的团队合作不那么顺畅，那就少用，尽量不用。

因为配合度直接降低沟通成本，如果不能提效，至少可以降低成本吧。

所以，和领导的关系，不是人情，而是生产力。就是为了做好业绩，也要搞好关系。

最后，不用抑郁——抑郁是自我价值偏低的表现。

但领导根本没想过你什么自我价值，他看的就是绩效、能力、关系。

反过来，绩效差，该干掉还是干掉，你是他兄弟都没用，比如挥泪斩马谡。

你要有能挪动的能力

真正值得深究的，反而是——为什么你的主任明知道这种不公平，还选择继续留在这里？

你的领导明显讨厌你的组长，但还是没有开掉？

这就比较有趣了。

大概率是，双方都没有找到更好的替代者。你的头儿无力换新单位，而你的领导暂时也没空找到更合适的人。

所以双方只好相互暴力，但没法儿分开。

如果你的一个朋友对你说：我好讨厌我男朋友，但我又不能分开，你觉得是为了什么呢？

大概率是因为情感、生活、财务上，无法独立，没有自由，也没有更多选项。

假如你朋友人见人爱车见车载，可能早就分开了。

我要和你说的，就是这种“没有自由”的担忧。

你总担心你领导人品不行，我担心的是，你可能也没有足够多的能力，让自己有别的选择。

这会让你陷入死亡螺旋——越关注操蛋领导，糟心的主任，越是从公平正义角度批评TA，越是没空发展自己业务能力，越是没空，就越没得选，怨念越重。

你可能会说，领导也陷入这种螺旋啊，那也值了。

别傻了，领导有很多下属，他没必要