亚马逊的HR又出事了..

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。

陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。

三茅不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的..，你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。

我们永远把自己定位成HR从业者的服务者。

所以我们想要围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯，和正确的学习思维。

有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个..，买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。

我们也不是纸上谈兵，随便拍拍脑袋就搞个东西出来忽悠用户。

三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们是在认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查后，才总结出HR普遍存在的学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。

2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。

3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

基于这些问题，我们从2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了30000+HR在这里交流学习。

（2022年会员最新权益一览）

你要问我三茅VIP的价值如何？看这四点就知道了。

①HR专业好书100+本

——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升

②HR职场案例500+节

——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案

③HR管理知识定律365个

——一天学一个，轻松又好用

④VIP专属特权11+个

——独属于三茅VIP的权益，包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等

经过三年多的时间，我们沉淀了大批有学习需求的HR从业者，这其中有的已经成为业内大咖，有的成长为企业中坚，还有更多人正经历着从菜鸟变为老司机的过程。

就是在这种热火的学习氛围中，我们发现有相当多的HR小伙伴正面临一个问题：无法坚持学习，无法长期学习，做不到系统提升。

这大大阻碍了HR的提升进阶。

这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出全年学习计划的初衷。

这是一项专门解决HR学习困境的服务。

简单说，三茅VIP全年学习计划就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。

只要你成为三茅VIP就能享受到这样的专属服务。

我们不仅要解决HR的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业学习指引，陪伴HR的整个学习过程。

因为只有这样做，我们才可以问心无愧地喊出那句：陪伴HR终生成长并获得成就。

升职加薪，助力企业，受人尊敬，回馈社会，是HR的成就。

而成就这样的HR，是我们的成就。

▌ 三茅VIP全年学习计划有什么特点？

我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

（2月学习主题已出）

一月人力资源规划月，学习人才盘点；

二月针对职场修炼，学习规划和汇报工作；

三月搞定招聘，学习谈薪技巧；

……

根据不同主题，配套150本相关专业书籍以及具体的场景式问答，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。

滑动查看12月学习计划