就聊十分钟丨比亚迪员工猝死后公司补偿20万，该如何保护劳动者?

近日，“比亚迪员工猝死在出租屋”一事引发热议。

家属从其手机中调取的工作打卡记录显示，从10月28日到11月3日，该员工连续上了7个夜班，其中6个夜班工作时长在12小时左右。在10月份他有26天工作时长都在12小时左右，每天加班4小时，一个月加班104个小时。

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司对于该员工的工作时长安排，已经明显违反了《劳动法》，应该承担相应的法律责任。不谈赔偿，直接提补偿，其实是架空了法律，占死者的便宜。

很多类似的“猝死”事件中，企业往往逃避做工伤认定，更倾向于以人道主义补偿的形式进行调解。此次事件也是一样，在媒体曝光之前，企业也提出：不属于工伤，愿意出于人道角度考虑，支付一定补偿，只是随着舆论发酵，金额从“先说两三万元、后来又说六七万元”，涨到了如今的20万元。法律赋予大家权利，比如强制加班、超过多少时间、不给加班费，都可运用维权手段。在实际运行中，由于某些原因，很多劳动者并没有条件和底气充分主张自己的权利。

本期《就聊十分钟》，资深媒体人金昊偕同浙江外国语学院特聘研究员邓青松、青年媒体人胡玺钰，来一起聊聊这些话题。

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