“辞职当天，我屏蔽了公司所有同事!”

前段时间，朋友阿燕辞职了，辞职不足1天，就把公司同事全给拉黑了，我们都说她这样做欠妥当，多年的同事感情，一概否决未免显得没有人情味了？

她笑着说：“前同事就该当断则断，否则不断则乱，最好日后都不要有任何交集，各自安好。”

坦然率性的态度下，是阿燕对待职场的人际关系考量和理解，不得不说有些人离开，便是再也不见，何况职场关系是以契约为依托，契约解绑了，人便也走远了。

很多网友谈到对“离职就拉黑”的看法：

“职场上很难交到真心朋友，打小报告的、出卖你的、把事情扔给你的，他有事情你帮忙，你有事情他不理你，离职后还没等我拉黑他，他首先把我拉黑了”。

“刚才在卫生间突然想到如果离职了，就可以拉黑好多人就哈哈笑了起来”。

“离职前就想飞快退群，拉黑删除恶心同事，真是一刻都不想待”。

像这样“离职即拉黑”，对于这届职场人是再普通不过了，避免给对方留下不必要的念想，也为了自己日后不受纷扰，选择了如此干脆而直接的做法。

就像前段时间我朋友辞职，我问他：“辞职后，还保留着以前同事的联系方式吗？”

他犹豫了一会说：“当我还在岗位的时候，我跟他们的关系，永远都是工作上的配合关系。可一旦走了，自然就人走茶凉，又何必非要留下他们的踪迹呢？”

他的这番话，特别现实，但这就是职场关系的真实底色，在成年人的世界里面，没有谁一定要和谁保持一辈子的关系，有可能下一秒，认识的某个人就已经离开了你的社交圈。

对于朋友的行为，很多人会认为他“绝情”，应该“留一线日后才好相见”，但是每个公司都是一个圈子，你离开了这个公司也就脱离了圈子，那些圈子里的“过客”，就再与你无关了。

于是选择屏蔽前同事，成为了首选，朋友圈的分组可见、微信好友的及时删除，随时随地透露出这届年轻人的分界感，让本该止损的关系止损，让本不具备延续的关系回落，不逾矩才是对待职场关系的最好尊重。

网友小夏分享了一段往事：

自己上一份工作辞职后，没有“屏蔽”同事，没有对朋友圈做分组处理，更没有拉黑同事，当她把出去玩的各种心情都发在了朋友圈，前同事们各种羡慕，纷纷留言，可领导不高兴了，当天晚上就发信息说“辞职也不忘带坏办公室风气”。

更想不到的是，一条无伤大雅的朋友圈动态竟然还会引来了前同事的怒骂，说他指桑骂槐。

原因就出在他轻描淡写地发了一句离职后的感慨，这位同事就自我加戏，对号入座，发微信对他各种数落，最后小夏不得不拉黑了整个公司的同事。

离职拉黑屏蔽同事，并不是“自私绝情”，而往往是基于如下考量：

当你进入了一家薪资..都比前任好的公司，同事出于各种原因会从你那里套取信息，故意套近乎，为的是有朝一日麻烦你，用到你，多一事不如少一事；

大家各有各的圈子了，很难再有交集，与其虚情假意再次演绎多年交情，不如学会断联，各走各的路，道不同本就不该相谋；

公司是个人情场，不屏蔽的后果是以后的一举一动，成功和失败都会成为前任同事之间的谈资，不想被别人当成茶余饭后的素材，屏蔽是最好的对待。

离职的原因千百种，现实中的职场人际关系也是错综复杂，同事之间既有离别的感伤、分手的悲切，也有极少数人因利益升级而暗自窃喜，不免人走茶凉。

而彼此删除正印证了那句残酷但真实的话：

上班时候，我们是配合默契的“黄金搭档”，下班之后，我们是熟悉的陌路人。

离职后的互不打扰，是彼此间最体面的相处之道。

离职后该不该拉黑前同事？这是一个选择题，也是一个关于人脉的理解题，人脉不是靠结交多少人而来，而是用真心和帮助彼此换来的。

愿每一个职场人，在离职之时，都能怀揣初心，不惜来过，不枉走过，坚定地面对未来。

留言说说，你离职后会拉黑前公司同事吗？

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