跨境运营考核表流出,加班低于25小时绩效为0!

亚马逊运营考核表被疯狂传阅!




继跨境求职人员、跨境企业、货代黑名单相继流出之后,一份关于亚马逊运营考核表的文档正在被疯狂转载。与此同时,运营工资、公司招聘要求提高也被推上风口……

 

01

广告费用占比等于或超过5%,

运营绩效为0


该考核表以“工作表现”命名,包括目标与职责、考核指标、考核标准、分值以及自评、主管评分(或人资评分)和总经理评分。

表格里详细地描述了亚马逊运营被考核的一系列项目,Listing里面的广告费用占比、促销费用占比、测评推广费用占比;工作积极性里面的考核工作积极性的加班时间;工作执行力;工作配合度……
 
排在最前面的是今年以来就比较火热的广告费用占比,该考核表要求必须把广告占比压缩在5%以下,才能拿到5分,否则该项考核的绩效就是0分。但据小编对业内运营的采访来看,在现如今亚马逊广告费用普遍上升的情况下,控制在5%以下的可能性微乎其微,要是可以也不会只做个打工人了。
 

有大公司的运营表示,由于自己所在的公司本身店铺权重就比较大,销售的产品相对稳定且利润较高,这样的要求并不苛刻。但对那些单价本身就低、利润不高的产品来说,运营将广告费用控制在5%以下,简直难于上青天。
 
“能做出这种考核表的也是人才,基本上没有多大实际意义,很离谱。如果改成一项指标达成奖励多少钱估计运营效果会更好。”有业内人士说道。
 
在亚马逊的封号潮之下,因为各种不合规行为而导致的卖家破产、裁员事件更给卖家敲响了一记警钟,合规运营自然成为卖家们的不二选择,想要提高产品的曝光率和转化率,只能去投入广告费,但亚马逊广告费用的上涨,想要将广告费压缩到5%以下,着实有点难。
 
本以为考核运营的指标和标准就够奇葩了,然而这项考核表更惊人的还在后边。
 
02

强制加班引争议,少于25小时没绩效


除了对常规的工作能力考核之外,该项运营考核表还对员工自身进行了考核。值得注意的是,在工作积极性的考核中,分别给每月自愿加班50个小时以上、25个小时以上的员工绩效打5分和3分,对于自愿加班少于25小时的则给于0分“特别照顾。”

为此,有业内人士发表示了自己的意见,表示对于有些自愿加班的员工来说,自愿加班一旦被量化,成为一个强制性的规定,必然会影响员工工作的积极性,进而对公司的产品和业绩都会有一定的影响。在早前小编爆料的跨境公司黑名单中,多数公司也是因为强制加班才位列其中。
 

有卖家说道:“电商公司哪有不加班的啊。”但这一想法遭到了不少人士反对,表示在跨境电商公司也有很多不加班的,甚至还有双休的,也有运营表示自己之前的公司确实不加班。
 
小编了解到,在跨境行业中,强制加班的大多是纯铺货型公司,因为这种公司工作量大且为重复性的机械化操作,因此加班风气比较严重,甚至还有员工相互比谁加班的时间长。
 
“感觉自己就像一个没感情的产品上架机器,重复性的操作,对我来说没有一点成长空间”有做过铺货公司的运营表示。
 
早前跨境圈一直流传着一段关于亚马逊卖家的话“做精品的看不起做精铺的,做精铺的看不起做铺货的。”现实是,这一段话被放大了,尤其是在跨境电商行业的面试中,铺货运营的工作经历相当于没有。
 
该运营还表示,强制性的加班根本就是常事,这种公司也只能骗骗刚入行的毕业生,有过工作经验的运营大多不会考虑这种公司。就如同那句话,自愿正常的加班足以提高工作效率,越强制越反抗。
 
03

亚马逊运营:入行一年半找工作要求10k


除了公司对运营的考核要求外,也有业内人士对运营的工资表示质疑。早前有业内人士表示,深圳地区的运营工资,半年经验8k起步,两年以上经验10k,运营经理13k甚至15k以上。

但现如今,运营的薪资情况已经发生了改变,可谓两重天,有人工资依旧高涨,也有人薪资1w被降薪到5K。就目前的情况来看,跨境圈有求职需求的运营数量明显增多,薪资待遇也不尽相同。
 
“有一妹子入行一年半,找运营工作要求10k。”一位HR说道。
 
对于妹子一年半工作经验就要10k,有业内人士表示认同,毕竟做运营很考验领悟能力,有零经验的运营入职半年就准备升主管,有的做3年啥也不是,妹子敢要自然是有实力在的。
 
但也有业内人士表示,初生牛犊不怕虎,这妹子是漫天要价。小公司招的多是有经验的,妹子的工作经验怕是从大公司来的。但据早前在深圳某大卖工作过的运营表示,在大公司的成长很慢,基本上都是先从回复邮件开始,半年之后才会让你接触运营,也就是说妹子的工作经验相当于不到一年。
 
就业内人士的看法来看,入职1-2年的运营,根本吃不透,经验太少;要培养一个好的精品运营至少要3年才能成才,前提还是有好师傅带的情况下;针对于独立站运营的专业性,相比..运营难度更大,成长基本上要4-5年。
 
有大公司的HR表示,他们宁愿找5k的应届毕业生,也不稀罕招有经验的运营。在他们看来,毕业生两个月就能上手,总好过要价10k的“弃子。小公司就不一样了,他们需要有经验的就会给的多,借着封号卖家大裁员,还吸收了不少优秀的运营。
 
运营要高工资,而公司也在提高招聘要求。有运营表示,有公司招聘有经验的运营要求是:过往业绩+爆款经验+成功案例+带过团队+公司年销售做几千万美金的优先考虑,让人感叹亚马逊运营的明天充满了不确定性。
 
总的来说,亚马逊运营今年的走势可谓让人唏嘘,从年初被人争抢身价高涨,到年中亚马逊封号导致公司裁员大批运营失业,运营们不是再寻跨境电商公司继续搬砖,就是在转战其他行业的路上。因此,对于那些想要继续耕耘跨境圈的亚马逊运营来说,想要留到最后,提高自身实力才是关键。
 


end




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