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领英发布的《全球大健康领域人才趋势洞察》报告，重点分析了在过去一年中，人才数量增长较快的生物技术、制药及医疗器械领域的全球人才趋势，为企业人才布局，提供参考。

市场扩容，资本注入，科技助力行业升级

根据 Frost & Sulivan 研究显示，2020 年全球医药市场规模约 1.4 万亿美元，同比增长 5%，同期中国医药市场的规模约为 3,300 亿美元，同比增长率达全球医药市场的 2.4 倍。

但与资本热度相对的，是医药行业研发周期长、审批监管严格的特性。在中国，目前一款创新药的平均研发时间是 12-15 年，平均资金投入约 15-20 亿元人民币。医药行业想要在短期内取得显著成果，并非易事。

唯一的突破点，在于将信息技术与行业相结合。

数字化、信息化及先进 IT 技术与大健康产业融合的必然趋势，引得许多互联网及科技巨头加速入局，也深刻影响和改变了行业发展和人才状况。

全球人才整体趋势

• 生物技术增速较快，人才学历普遍较高

领英人才大数据洞察显示，截至 2021 年 6 月，全球与大健康相关的六大行业——生物技术、制药、医疗设备、医院护理、保健健身、医务工作，人数总和超过 3,500 万。其中，生物技术、制药与医疗器械近一年人数增长较快，全球人才总数超过 806 万。

报告显示，大健康领域从业者的学历普遍较高，超过一半的从业者拥有硕士及以上学历，尤其在生物技术研究领域。

• 销售职能占比较高，人力资源增长较快

从职能构成上看，在全球大健康行业中，销售职能的人数占比较高，也是招聘需求较为旺盛的领域，除此之外，研究、运营也是热门招聘方向。

值得一提的是，在所有职能中，人力资源是过去一年增长较快的职能。这也从一个侧面反映了企业蓬勃发展、快速扩张的状态，及其对人才招募、培养及组织发展的迫切需求。

• 高校、科研机构与产业间的流动频繁

报告显示，大健康尤其是生物技术行业人才与科研机构、高等院校间的流动十分频繁。过去一年，从高等院校和科研机构流入大健康领域的人才比例正在逐渐提高。

这一方面是由于生物制药等领域对人才的研发能力有着极高的要求，使得入行门槛较高，拥有科研背景的人具备先天优势，另一方面，行业的蓬勃发展及产业化的加快，也对身处科研机构及高校的人才有着较大的吸引力，并为拥有专业背景的人才投身产业，提供了广阔的就业前景。

“人才密度”挑战持续，企业需做好人才规划

行业的快速发展，必然带来人才的争夺。“人才密度”，成为行业面临的人才挑战之一。对此，企业应在以下几方面提早布局，加以应对：

• 做好组织职能梳理及人才规划

报告显示，随着行业的发展成熟，人才的职能划分有逐渐细化的趋势，比如，在生物技术领域，新增长的人才头衔，由常见的科学家，正在逐步细化为实验室科学家、临床实验室科学家、质量审核科学家等。

因此，企业应及时做好组织职能梳理及人才盘点，并在进行岗位设置时，将职责划分得更加精细合理，便于更加精准地吸引人才，以及为人才提供清晰的发展路径。

• 做好雇主品牌建设，多方引才

互联网及科技企业的入局，打破了行业间人才流动的壁垒，同时，大健康产业人才与高校及科研机构间的流动也十分频繁，这些，都让行业人才的竞争变得更加多元化。

针对这一趋势，企业应不断加大雇主品牌建设力度，发挥品牌价值与影响力，有针对性、系统性地提升雇主品牌形象，加大企业对人才的吸引力。

• 识别人才关键技能

领英人才大数据显示，过去一年中，在制药、生物技术及医疗设备行业中，增长较快的人才技能，均为分析技能，在销售、业务拓展等多个领域的人才。

与此同时，企业对于人才技能的需求，也不仅仅局限于生命科学、生物技术、制药等专业方向，而是希望人才同时具备数据科学、数据分析、AI 等技能，以便帮助企业更好、更快地将科技运用到医药研发中，占据先发优势。

在激烈的人才争夺战中，企业应具备识别人才关键技能的能力，并将提升现有员工技能与吸引外部人才有效结合，打造敏捷团队。

•  员工激励模式需创新

调研发现，行业内超过五成企业的年度人才流失率在 10%-20% 之间。人才保留，成为很多企业面临的人才挑战。

对此，企业应针对行业人才的普遍特性，从多个维度完善人才保留政策。

比如，洞察发现，大健康领域人才普遍看重薪资..、工作与生活平衡等因素，因此，企业应时时关注外部薪酬水平变动，及时调整薪酬体系，并采用更加灵活、创新的管理方式，保持企业对人才的吸引力。

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报告来源：领英