知名女高管去世背后：“为什么有些人，喜欢花钱被PUA”

近日，一位行业知名的年轻女性投资人在一个工作坊课堂中意外晕倒，经两天全力救治之后，医院宣布医治无效，不幸离世。

令人震惊，惋惜，不解之余，这个事件也引爆了公众对此类自我提升课程的关注。

随着社会节奏越来越快，年轻人的压力也越来越大，越来越多的人感到身心疲惫，他们在寻求心灵解放的同时也在不断地寻求突破自我，这些“心理修炼”“提升灵性”的课程越来越火爆，号称可以“减轻压力，打破固有的心理性格、重塑自我，变不可能为可能”。

这类课程面世多年以来，始终有源源不断的学员报名参与，他们的身份从普通白领，创业者到企业高管都有，不少都是大众眼中的高知群体。也有不少参加过课程的学员盛赞它的功效，

“学了这个课程，我把公司做大了一倍。”

“我上了课以后，才弄清楚我到底想要一种什么样的生活。”

今天，领英网评同时邀请对职场有深刻洞察的两位前辈，试着厘清这个问题：

这究竟是一门怎样神奇的课程？为什么给这么多人带来不同的改变？我们在自我提升的路上如何选择正确的途径？

本文由LinkedIn原创，作者Ling，视频嘉宾马竹姗。

揭开神秘面纱

这类..收费高昂，初级班近一万，中级班大概是1.6万，加上高级班，一共9天的课程就超过3万元。

它带有神秘色彩，因为所有参与者要签名保证不能向外透露任何..信息，..师一再强调不准录音，拍照，一旦发现立即开除。

以下是一名曾在深圳参加过某公司第一阶段探索的知乎用户（ID为“忘忧”）的描述，从中我们可以了解课程的一些细节：

从这位亲身经历者的描述众不难看出，这种课程组织者通过一些心理学的技巧，从家庭关系、事业成就、心里空虚等人们常见的痛点出发，进行焦虑贩卖，放大当事人内心的痛。

从而打破自我原有的价值观和辩证思维，在短暂的时期内重建一个虚幻的社会关系和安全感，以达到控制的目的，最终是为了让人可以无意识地发展更多会员加入。

针对精英：高明的定位

旁人可能奇怪，参加这种疑似精神洗脑课程的人，不乏一些大众眼中的精英或高学历人士，按理说本身有一定辨识能力，不至于深陷其中。

 “这个课在互联网高管圈和投资人圈挺火的，都在互相介绍去，说蛮有用的，有点 MBA 的味道，而且还可通过圈层影响力辐射更多新学员加入”，一位差点被拉新参加课程的互联网圈人士说。

“我只是在人际交往和情绪调控上遇到一些问题，结果有一个公司的高管朋友向我推荐了此课程。他们公司已组织团队老板一起去，同期还有一些创始人和投资人。据说是能帮助你进行自我发现、找到激情。”

不少中小企业主、企业高管，一旦在职场和人生的某个阶段遇到瓶颈，总希望借助智识/情感等“外力”，或者融入新的圈子，来提升个体，摆脱焦虑。

在这个意义上，无论是早就火爆的MBA、EMBA，还是近年各种灵修、禅修班或其他另类成人教育形式，都属参与者希望透过外力加持，重塑自我，为人生开辟新路径的努力。

但一旦病急乱投医，对于市场上名目繁多的..课程缺乏判断力和辨识能力，就很容易“中招”。

而且此类课程往往以正规心理学研究成果为工具，步步为营，请君入瓮。比如说..地点偏爱封闭环境，以团体氛围包围裹挟新加入者，甚至以暴露学员难以启齿的个人隐私摧毁其自信。

一旦自信被摧毁，就要通过所谓的不断“改变”来证明自己，持续主动地参与课程、接受洗脑，或者“拉人头”来证明自己的价值。

此类课程在海外渊源已久，心理学家J.Haaken及社会学家R.Adams参加完一个名为“生命源泉”的心理课程之后于1983年在《精神科医学期刊》(Psychiatry)发表论文称：

“这个课程受人欢迎，是由于它挑起人在暗里的‘自我主宰’(原文为narcissistic)的心理结构，学员会慢慢地接受一套自我中心的世界观，大量采用‘非黑即白’的分类，绝对化的逻辑，鼓吹神奇的想法。”

“课程强调情感，排斥批判性的理性思维。

结果，除非那人已经拥有一个良好的世界观及处世技巧，否则，在飙升的期望和现实世界的难变之间，难以调和其间的矛盾。因此在心理上获得持久进步的机会十分微少，甚至可能引来心理伤害。”

如何选择提升课程

加入这种活动的人们初衷可能是好的，希望自己能够更加优秀、提升自己的思维能力、开拓心智、结识更多优秀的人等等，然而却误入虎口。

就拿不少职场人关注的领导力发展为例，其中包括6大模块。

1.战略思维。

简单来说就是“我知道我的团队要往哪里去，也知道我们该怎么到那里”实现它需要远见，信息整合和分析，行动转化，保持竞争优势等能力的培养和提升；

2. 计划与交付。

它是“我可以构建计划，让我们一步步走到那里”，实现它需要领导者具备时间管理，自我驱动，组织计划，风险管理，项目管理等。

3. 人员管理。

“我知道自己需要哪些人，以及如何驱动他们和我一起实现宏伟的目标”。这需要领导者招聘员工，激励员工，工作绩效评估，奖惩措施的规划等能力。

4. 变革管理。

“变革发生时，我有所准备，力挽狂澜”的一系列能力。包括拥抱变化，落实变革，克服变革中阻力等。

5. 沟通。

“我能理解他人，也能清晰传递自己主张。积极倾听，给出和接受反馈，自我坚守，建立融洽关系，形成个人高感召力，有效传递信息等。

6. 说服和影响力。

“我能说服他人，影响他人”。这个模块服务于其他五个模块，包括换位思考，自我情绪管理，他人情绪管理，说服策略等。

所有能力的培养都有方法可循，但这里面，没有一种能力需要被四个人围着骂，需要靠宣泄情绪来培养。

所以，任何..，如果底层的逻辑不是爱而是控制；不是帮你发展灵活的应对模式，而是告诉你非黑即白；不是告诉你很好，你值得，而是拼命打压你，批判你……

请远离，请及时远离。

在这个快速变化的世界里，消除不安全感，找到安身立命的价值，需要长期的投入和有意识的自我心智训练，这都不是通过几期课程、跟随一两个来路不明的专家就能实现的。

能无视不着边际的赞美和莫名其妙的打压，坚持自我，需要坚强的内心。事实上，多数人只是外边长大了，变得世俗了，而不是真的是心灵成熟了。

世界不是非黑即白，自我也不可能是完美的。

每个人的经历无论苦与乐，都是最珍贵的财富，都是自我价值观和思辨能力的构建之基，而这种构建，是一个漫长的过程，也是一个没有尽头、没有绝对答案的东西。

你是如何疏导焦虑的？

本文由LinkedIn原创，作者Ling。十多年一直在欧洲大型金融集团管理岗位摸爬滚打。现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长。公众号：玲说职场人生(id: lingtalks)。

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