2021年!企业注意了，这些社保红线不能碰，可能面临罚款和法律责任

很多企业处于成本考虑，往往选择按照最低基数为员工缴纳社保，社保费用改为税务征收后,税务部门是可以通过数据查询对比多项信息：

如果发现企业员工工资、个税、社保长期基数不一致，又没有合理正当原因，那么最直接的后果就是缴纳罚款、滞纳金；严重的话会降低纳税信用等级，失去享受优惠政策资格；如果企业筹划上市，也将受到影响。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此如果发现用人单位未足额缴纳社会保险，职工可以向劳动行政主管部门或社保征收机构投诉，主管部门将根据权责责令用人单位纠正不法行为，甚至可以进行罚款等行政处罚。

《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

但有一点要注意，如果职工发现用人单位未足额缴纳社会保险费，可以据此被动与用人单位解除劳动合同并主张经济补偿吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。

因此，一般情况下，用人单位未足额缴纳社保，员工是很难主张经济赔偿的，除非劳动者能证明用人单位未足额缴纳社会保险导致其无法享受社会保险待遇。

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