国家正式通知!对人力行业尤其重要!

2023-01-29 17:24:39

去年，很多企业才意识到，人力不只是招聘。

据猎云网不完全统计，自疫情发生后，已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，其中包括新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒等多个领域。

在现金流为王，各家都在降薪“保命”的时候，也正是考验HR能力，能不能成为企业核心支柱的时候。

这时候懂经济基础、薪酬设计，会实操的HR，会给企业带来更直观的价值输出。

美世报告调研公司的2020工作重点目标时，排名前三位分别是成本控制（44%）、提升效率（22%）和薪酬管理（20%）。

其实薪资低，那是因为你可能只做了单一模块的工作，HR存在的意义远不是只有招聘。

只会做招聘的HR每天都加班的情况下，月薪也很难过万。但只要掌握多模块的工作模式，很快就可以晋升，月薪可以直接翻倍。

在某招聘网站上面可以直接看出，北上广等一线城市的HRBP薪资均在15K-20K间；

30K以上，基本上只需要五年工作经验，个别三年也可达到。

不管是招聘、文化或者是薪酬绩效出身的HRBP，都同时需要掌握组织发展和财务管理方面的知识，这样才能更好的去解读战略。

而且HR的级别越高，对于财务知识的要求也越高。

多模块+经济基础的背书是一个HR在人力行业扶摇直上的必备条件之一。

基于此，在这里为大家推荐《HRBP进阶课》双课技能..。

拿证的同时也能掌握实战技能，一举多得！

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三天课程你可以获得：

模块一：

人力资源管理师最新政策分析

2021年最新考情考纲

经济学基础串讲

模块二：

招聘模块实操技能

金牌面试官的面试技巧

劳动法落地实操案例分析

等三支柱模型的应用及组织发展等

最近经济师越来越火，日前多个地区已经公布了今年的报考时间。最早的7月19日就开始报考了，错过又要等一年！

我的同事娜娜去年拿下证书后，18K拿下某教育公司的offer，薪资涨幅高达50%！

首先，经济师（人力方向）又叫人力资源管理师职称，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。

此前人社部发布了《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》

关于经济师人力专业写到：

很多HR不了解经济师这个证书，只听经济觉得和自己毫无关系，其实恰恰错了。

在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的含金量高的证书。

能涨工资

今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。

是否也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？因此人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知。

吉林省人力资源和社会保障厅开展了以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为内容的抽样调查。

有没有职称，差距还是明显了的。

像各个房地产行业、银行、互联网、教育..、医疗服务等非常急缺这样的人才，甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才，入职就是中级职称，根本不愁找不到工作。

有些单位取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。甚至会会按月发放一定的岗位津贴、书报费、交通费等。

而且在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

能积分落户

尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；

深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分。

天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，我们具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。

能领补贴

除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。

人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领1500元技能提升补贴。

而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。

现在还好考

其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且仅考选择题，报考条件也非常简单。

人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。

但是随着报考人数逐年增加，未来会不会变得和CPA一样难考，这谁也说不准。

所以趁着现在还简单好考，赶紧拿证才是最要紧的。

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模块二：

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劳动法落地实操案例分析

等三支柱模型的应用及组织发展等

根据《国外人力资源服务业的发展现状及趋势》报告可以看到：

人力资源服务业是各国增长最快的产业之一，也是创造就业岗位的主要动力源。

未来的中国市场下，不管是组织发展专家还是高级猎头，都将会是越来越吃香的岗位之一，并且随着年龄和经验的增长，发展机会也会趋向于企业头部。

所以从现在开始积累经验，为自己做专业背书是一个必要的开始。

我们深刻了解到广大HR们对于技能实操的需求。

为了帮助大家"破局"，尚德机构戴维·尤里奇人力学院针对于各个阶段的人力从业者，研发出了专业+实操的HR专项人力职称备考课程。

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