领导请员工吃饭，点一桌子啤酒，结果1周离职3个老员工!

作者：棠雪

来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）

1月29日一则新闻报道：“领导请员工聚餐，点一桌子啤酒，结果1周时间，连续离职3个老员工。”

领导请员工聚餐，联络情感拉近距离，原本是件挺美好的事情。

结果他点了一桌自己超喜欢的啤酒，搭配自己喜欢的麻辣火锅，将聚餐变成了纯粹的喝酒。

在吃饭过程中，他还一直劝酒，不管员工性别，一律施压，着实令人反感。

酒品如人品，事后大家都感觉领导人品不咋样，故引起连锁离职效应，一周内3位老员工接连离职。

鲁迅先生《集中集》里有句话：“借一斑略知全豹，以一目尽传精神。”

吃饭是生活中很普通的事，却如同一面镜子。

在一蔬一饭、一言一行中，折射出用餐者的人品和格局。

领导怎么样，跟他吃顿饭就知道了。

吃相见人品

饭桌是识别人品的好场所，一些企业家也喜欢通过饭局来识人。

马云在为企业选人时，就很喜欢看人在饭桌上喝酒的表现。

董明珠也很在乎吃相。

她一次采访中说，看到饭局中有的人吃东西，咬的啐啐的，再吐到桌子上，这种太不注意形象，只关注自我的人，她是不会重用的。

马未都也说“吃相如人品。”

吃饭这件事，真的可以看出人品优劣。

有的领导堂而皇之地打着提升团队凝聚力的幌子，点着自己喜欢的菜，喝着自己喜欢的酒。

以满足个人私欲为主要任务，根本不考虑员工的饮食习惯和感受。

由此推彼，这种领导在工作中大概率也是关注自身利益，业绩是自己的，责任是员工的。

跟随这样的领导，再努力的付出也是枉然，反而会使自己前程黯然。

小利见格局

前不久，朋友丹丹打电话来诉苦，郁闷地说最近怕跟领导吃饭了。

临近假期领导天天找各种理由组织饭局，以集体活动的名义强制要求员工参加，不准请假。

奇葩的是聚餐结束后，领导将付款的账单发到群里，说大家都拿了年终奖，要求聚餐费用AA承担。

偶尔一次还好，近期天天如此，员工明面上不说，心里是很有非议的。

我做实习生时也吃过类似的哑巴亏，公司在妇女节发放100元的超市购买卡。

领导跟我说，她家离指定超市很远，让我代其购物，并指定所买物品。

去到超市发现，购买金额远超购物卡金额，只能自己贴钱处理。

实习结束后，我选择离开了公司。

《菜根谭》里有句话：“大聪明的人，小事必朦胧；大懵懂的人，小事必伺察”。

作为领导者若只着眼于蝇头小利，过于精明和算计，则无法成大事。

员工也会心散如沙，根本无法带出有战斗力的队伍，更没有打胜仗的可能性。

优秀的领导者，一定要有大格局。

目光长远，视野开阔，懂得升维思考，看问题要有宽度和深度，

不拘泥于眼前小利，要把员工的需求和感受放在第一位，

华为在这方面就发挥了榜样示范作用。

华为创始人任正非说：“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”

在内部采用矩阵管理系统，强调关注岗位价值和员工需求，相互促进抱团成长。

在员工..教材中，多次提到了大雁“人”字形群体飞行模式，对头雁（领导者）提出更高的要求，为员工提供强而有力的支撑。

正是如此，华为在30多年的时间，从几个人的小企业发展为营收千亿元的世界名企。

从饭局预判管理风格

一些大企业在新员工入职时，会组织“迎新聚餐”，这可是近距离观察领导管理风格的好机会。

有的领导举止高雅、礼数周全，在菜肴搭配时会照顾到大家的口味，给人如沐春风之感；

有的领导尽显官威，各种摆谱，吃饭时强调尊卑，等员工来敬酒，喜欢听恭维的话，摆出不可一世的样子；

更有甚者，有的领导喜欢在吃饭时点名发言，要求员工在饭桌上表忠心，话里有话告诫大家要站好队；

美食家蔡澜有句话说得很精彩：

饭局是最好的观察场。

吃饭是一门艺术，完整的饭局里有各色人。

只要你用心观察，就能看出关系的远近、人品的优劣、格局的大小，风格的迥异。

以小见大，判断虚实，尽可能选择务实的管理风格，用实干创造未来，降低沉没成本。

关爱员工，从饭桌开始

行动派琦琦喜欢把与员工的聚餐称之为“家宴”，她是个把员工当Partner的领导。

能记得骨干员工的饮食喜好，为防遗漏在组织家宴时，会专门发起微信投票小调查，让大家后台操作，看看哪些菜式受欢迎。

既规避了员工羞于点菜的尴尬，又照顾到员工的用餐感受。

她还特别重视家宴的仪式感，提前邀请厨艺高手烹饪，餐前摆好桌花和餐具，

并在每个座位都摆放专属小礼物，和和美美用餐后还亲自用茶盏给大家冲茶，

每个细节都非常讲究，每一处都透露着对员工的关爱，满满的仪式感俘虏了员工的心。

正是她的用心，行动派大学才越办越好。

在马斯洛需求层次理论中，尊重需求仅次于自我实现需求。

每个职场人都希望被尊重、被认可，当需求被满足时，会对工作充满信心，激发无限潜能。

所有的关系都是交心的过程，优秀的领导者懂得尊重员工、关爱员工，获取员工的充分信任。

只有这样，企业才能产生好的绩效及可持性发展，这是人本管理的精髓。

饭局是领导者的修道场。

古有得民心者得天下，好的饭局也是领导者的“收心”之作。

小小的饭局，暴露一个人的人品、格局和风格。

所以说，判断一个领导值不值得跟随，跟他吃顿饭就知道了！

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