选30万年薪还是选创业?

其实我已经整理好2篇2月的问答，谁知道这个月才28天，今天就是28号了，只能把一篇2月的安排到3月初的几天了。真是人算不如天算了。

开始看题！

01

答：

你少了一个重要的因素没说，几岁？

如果是比较年轻，提升一下学历是没问题的，老板跟你说这些是因为她觉得你挺好用，懒得换人，但是你需要为自己负责，老板只为自己的生意负责。

如果你是年龄比较大了，例如已经30+，那就不要折腾学历了。

为什么？

因为到了30+你的能力还是没有亮眼，再漂亮的学历也没用，学历是用来区分那些刚毕业的人的基本素质的，在大家能力都不怎样的前提下，学历高的一定程度上就是更加有可造的潜力，这个并不是歧视，而是大概率，不然多读几年书又有何意义？

但是社会上混了三五七年，水平还是新手差不多的话，你告诉我你是硕士我也不会考虑。

02

答：

你们亲戚也是真爱，投资给本身工作干的不怎样，没啥技术的老公去创业，一定程度等于打水漂。看不懂亲戚的操作啊，难道就是单纯缺个人？

我觉得你可以让他先自己回去搞一下吧，多数会黄的。不要到时候2个人夫妻双双把业失，你亲戚管不管饭到时候？

03

答：

创业得看什么方向和具体产品，你现在这样描述我也不好判断。

4A可以给你30万，说明你的能力很不错的了。希望创业可以成功，就算不成，也希望早日黄，因为拖得越长，对你的职场越不利，后面要出来找工作都是趁着年轻有优势。

你在4A都可以30万，到一线互联网公司，基本50万没跑。但是年龄更大了，就不好说了。

04

答：

说明上司的动手能力也没有在你之上，但是他动手了，说明不是为了挑刺，而是真的东西在他审美之下，你只能自己努力提升专业水平了。

05

答：

担心什么？想做就去做啊，又不是要交十万八万的入城费用，你大可网上投递简历，约了几家面试，然后再过来一次性面完，看看哪家可以录取。

我当年去上海就是这样的，网上谈好了再过来面试。

06

答：

2线里面算不错的。

07

答：

新手直接接受这么大的团队，有点难度的。因为一个人的最大直接管理半径大概就是12-15人，超过了就管不到位了。

要点还是从前说过的，你知道他们想要的是什么，和你做基层的时候一样，无非就是钱和能力，还有认同感成就感。钱这事你大概率是管不了，就是每年有加薪机会就多为其中突出变现的争取一下更多，能力方面，带动主动性，让他们每个人每周轮流做专业分享，一轮下来也3个月了，所以也有充足时间给大家准备，学习绝对不是靠别人逼的，都是要他自己主动。

上面说的是个人的，然后关于团队的产出数量与质量，你要去思考优化流程，如何可以更高效的产出，这个是你当这个管理老板对你唯一的考量点，因为时间就是金钱。

08

答：

这还能如何看？没眼看啊。不过你说得肯定带有主观性了，怎么可能24小时待命呢，客户也要睡觉的啊，哪儿来24小时给你发需求。

09

答：

你首先要了解一下过去2年电商..的一些核心规则变化，不要面试官觉得你是一个脱节的人，可以脱节职场，不可以脱节市场。

第二就是除了从前的作品，还要加一些练习作品，说明你身在曹营心在汉，时刻准备着。

10

答：

我很认真地说一句，大家不要总被自己所在的小领域局限了思维，平面设计都是想通的技术，你做得好，随随便便都可以换一个性质的公司，公关公司无为就是做..设计吗？换到哪儿不一样那些技术？

所以，只关心自己的技术有没有前途就行，垂直领域的事不用太纠结，就如你做地产设计再好，甲方也不会说：小伙子设计得真不错，送你一套房吧。

最后，C4D课程安排3月中下旬。

11

答：

你都说到样样都不行了，我还能怎样给你规划。。。

只能说，可能你没有自己想象中那么不行。

12

答：

没看到作品，无法给你结论，因为按照你这样描述的人，有可能值2K，有可能值10K。

刚毕业，一般都是当设计助理，因为你心中的会一些，和真正做项目需要会的，有很大差距的。

13

答：

如果公司没有开除你，你又还有工资领，为什么要辞职？

肯定趁机带薪学习啊！我的天，想啥呢！

14

答：

有人坚持是因为爱好，有人坚持是因为欲望，有人坚持是因为爱情和亲情，所以需要知道什么才是你最看重的，以这个为原始动力去激励自己。

我的坚持在这个行业十几年，那是因为我真的喜欢这个行业的人比较单纯，设计师的职场你讹我诈真的很少，大家都是追求美。做销售就需要学习很多心机才可能做得好。

物欲很难驱动我，例如从来没想过要换更大的房子，换更贵的车子，没有兴奋点。因为这些目标都太短期了，还没一个大客户对我几句赞美之词让我开心。

15

答：

那啥，学管理也得有机会用才行啊，一般都是有机会当管理才去寻找解决之道，公司让你当管理一般都不是因为觉得你会管理，而是你的技术可以在众人之上，你上去大家都会服。

16

答：

如果我是老板，不会喜欢这种方式，除非你的公司很小，就几个人。

不过你所在的公司年终奖那么点，还不如想办法去一个更像样的公司。

17

答：

如果你已经开始了一段设计管理工作，可以主动谈，这种事不是坏事，如果我手下有人主动向我谈这个，我觉得他蛮上进的，因为要权力意味着要承担更多责任。

18

答：

接下来当然只考虑钱了啊，毕竟你说都马上到BOSS了，你还想他让位给你么。

要么薪水，要么分红，你要高的职位无为最终还是为了钱，难道为了名片上面好看的岗位称号么。

19

答：

找你的直属上司，如果你的上面是老板，直接找老板。

这个涉及到你的职责范围问题，你是公司的一个资源，需要有科学的使用，另外，去谈这个事情，你应该带着困惑去寻求帮助的心态，而不是去告状的心态。就是你需要弄懂一件事，而不是对某个事情很有意见。

懂？

20

答：

朝你最喜欢的那方面去发展。

21

答：

这是啥？？？？

有什么大公司是刚成立的？今年成立，然后决定招10000员工？

根基稳固的小公司？小公司意味着随时都可以关掉没啥损失。

22

答：

你和他说：我可以不要工资。

印象肯定好。

23

答：

临摹的目的就是基本功，也就是所看就可以所得，所以一模一样没问题。只要不用于商业用途就没问题的。

别说画画和设计的新手，唱歌的新手也是模仿起家的，例如李克勤一开始是模仿谭咏麟出道的，声音非常像，后来才有自己的高辨识度音色。

另外陈奕迅模仿谭咏麟也是一把好手。

所以人的学习，都是从模仿开始，不要那么介意，一开始没啥根基就做原创，大多都是狗屎。

24

答：

2个都适合的，你按照一个喜爱程度去定优先级就行。

县级可以10000+，很不错了，继续保持这个劲头。

25

答：

强扭的瓜不甜，明明喜欢设计，为什么一定要转产品。通常转产品是因为自己已经不那么喜欢设计这个领域。

今天中午在另一篇文章上收到一位资深老前辈的回复，这个答案可能对你有一些价值。

26

答：

还是走吧，挽留也别留了。你的心不在这里，再不走你都对不起当初的自己了。

27

答：

得看年终奖是多少了，值不值得消耗你半年时间去等待。

28

答：

什么意思？

我思考了一下，是不是指东北的老铁之前在北京，然后现在离开北京回老家了？

是。。。打算干烧烤么。。

开个玩笑，这道题目可以发散的空间太大，不够集中，要不留言上大家根据各种可能性随意发挥一下。

其实大连还行，之前有一位开设计公司的门友聊过，自己的公司一年也有纯利润好几十万，但是如果深入到哈尔滨那头，就不太清楚了。

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今天回复太多问题了，已经超时了几分钟，就这样吧，下次见！

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《业余时间如何提升设计能力？》

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