员工没抢..差点被辞退，霸道总裁的戏看多了吧?

大年三十，本该是团团圆圆、全家围在一起吃年夜饭的大日子，但北京有家房企的几名员工却因未抢集团副总裁年三十发出的..，差点被辞退。

该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为..人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元..，如果执行不到位，下午4点后移出群，年后处理。

“拿着8小时工资，还得操着24小时的心”“这事也太离谱了吧”“这就是霸道总裁吗”……消息甫一传出，迅速引发热议，并冲到热搜榜前列。

前有游戏公司老板要求员工自动降薪；后有公司要求员工不得上班时间抢..，否则开除；今有公司副总裁要求员工抢..，否则也开除。网友们纷纷表示，这届员工真的太难了。

员工没抢副总裁发的..，就要被威胁辞退，简直莫名其妙。不抢..当然不能算违反公司纪律，如果真的被开除，那就涉嫌违法。

当然，副总裁也并不是因为没有抢..要辞退员工，而是从没有抢..这件事情，可以知道员工没有及时关注公司..群里的相关情况。

副总裁的意思是，虽然是放假在家期间，但是也应该实时关注公司群里的情况，万一公司有什么特殊情况需要员工应对的话，那么应该有一个及时的反应。

但即便如此，也同样不妥。劳动者在放假期间，其全部的时间就是归私人的，没理由也没规定时时刻刻都得看着手机关注公司的事情。

微信群不过是工作时间沟通的工具而已，年假不看群很正常。尤其在年三十这样的特殊时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个转身可能就是几百条未读消息，错过了群里的..没啥值得大惊小怪的。

更何况，如果身处相对偏远地方，手机信号比较弱也不一定能及时看到微信群里的信息。

退一步讲，如果真的有急事，需要员工在过年期间处理的话，也可以直接拨打电话点对点通知。副总裁认为员工没有抢到..，就无法得知公司相关紧急情况的说辞，纯粹是一种“莫须有”。

奇葩逻辑背后，其借题发挥大肆立威之心，昭然若揭。

过年发..抢..，本来是图个乐呵。发不发..在于你，抢不抢是我的事，因为员工没及时抢..就发飙，让人感受到一股浓浓的“霸道总裁”意味。

管理者把管理权变成可以随意侵权的权力，这显然逾越了边界。如此颐指气使，恐怕只会让员工心寒。不少网友就纷纷打探这家公司的名称，表示找工作一定要“避雷”。

令人意外的是，网上也有人为副总裁辩解。有一些从事类似工作的网友认为，销售岗位和售后岗一般有一点责任心都会节假日和外部正常沟通，尤其是销售岗位，不及时看群里信息确实说不过去。

对这种伤害自身合法权益的事情如此是非不分，莫非也是霸道总裁的戏看多了？

逢年过节本是彰显企业人文关怀的大好时机，因为员工没及时抢..就大动肝火，如此滥发..，只会伤了团队士气。这种不知道充分尊重员工的公司，恐怕行之不远。