企业员工再多也不怕，残保金成本一年节省数百万，解决HR头疼难题!

2023-02-01 18:41:25

对于拥有大量员工的大中型企业来说，在实际的生产经营过程中，有一项费用是令HR比较关注的，那就是残保金的缴纳。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金也叫保障金，即“残疾人就业保障金”。企业人数在30人以上，需要按照规定安置残疾人，未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“，应当缴纳残疾人就业保障金。

2019年经..同意，国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、中国残联印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(以下简称《总体方案》)。

《总体方案》聚焦残保金征收、使用、监督等三方面，提出综合性措施：

其中专门提到了优化残保金征收，实行分档征收的规定。

用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收;

这个政策精神在2020年北京市残保金新政中得到落实。

通知原文可访问：

http://fgw.beijing.gov.cn/fgwzwgk/zcgk/bwqtwj/202007/t20200724_1958020.htm

为方便HR小伙伴们理解，这里我以成都市残保金征收办法给大家举例

保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C

其中：N=上年用人单位在职职工人数

n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

C=上年用人单位在职职工年平均工资

1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

我们举两个例子：

例子一：公司2020年工资总额210万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%(实际安置比例为0%)，那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。根据计算，公司需要缴纳六万多元的残保金。

例子二：公司2020年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%(实际是1.25%)，那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。根据计算，虽然减免了50%，但是公司仍需要缴纳四万多元的残保金。

从中可以看到，如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，将是十分庞大的。

那么有什么方案可以解决这个问题呢?其实可以有两个方案。

首先我们要看到其中的关键点，那就是企业人数。要想降低残保金计算的企业人数，又不影响企业正常生产经营，那么岗位外包就是一个不错的选择。

怎么理解呢?比如原本1000人的企业，我们可以通过岗位外包用工方式，将其中部分员工的劳动关系转移出来，这样企业参与计算残保金的人数就会大大减少，然后按照计算规则，可能以前需要安置残疾人十几个，但是通过岗位外包最后只需要安置三四个即可。这样一算，是不是大大减轻了企业的成本呢。

这个成本对于很多大企业来说，是十分巨大的，比如北京市规定：残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行（社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资）

如果岗位外包执行力度再大一些，直接把计算残保金的企业人数降低到30人以下，那么企业就不用缴纳这笔残保金费用。

这么神奇的岗位外包用工模式，HR都了解过吗？

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

这个模式在民法典承揽合同章节中有明确的法规依据。

应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门为企业提供人力资源服务的51社保。

51社保的岗位外包用工解决方案，特别适合大企业降低残保金成本。企业根据自身发展需要，将部分员工做岗位外包处理，由51社保来全流程管理员工的劳动关系，包括劳动合同签订、入离职管理、日常的薪资发放、完善的社会保险服务，员工享有的权益一点都没有减少。同时企业参与残保金计算的人数还大幅减少，以此达到减少残保金缴纳的目的。

这里需要再提醒下各位HR，并不是所有的岗位外包都可以免收残保金，与我们合作的岗位外包，是可以免收残保金的。

前面说了，解决企业残保金问题，我们有两个方案，刚才提的是岗位外包解决方案。一些企业可能在岗位外包过后还是会有需要安置残疾人的要求，但是HR又担心自己安置残疾人有用工风险，到时候企业面临损失自己也难逃责任。残疾人招聘和管理难度大幅提升，导致更多企业只能通过缴纳残保金来解决。

那么想要全部解决残保金问题，你还可以用我们51社保的残保金服务。

51社保一站式残保金申报服务，真实合法合规用工，助力企业减免残保金。

51社保同路为企业提供专业高效的特殊人才用工整体解决方案，与各地残联合作，投资成立就业..基地，帮助残疾人真实就业，实现劳动价值;帮助企业合法合规用工，履行社会责任。

感兴趣的小伙伴，可以访问51社保官网残保金栏目了解，也可以扫码告诉我们您企业的残保金需求，我们将及时为您提供定制化解决方案。

以上岗位外包服务和残保金服务都能解决企业残保金难题，各位HR小伙伴可以扫码了解后按需选择。

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