蒋南孙惨遭职场性骚扰：“我只是想帮你，你却故意勾引我?”

作者 / 乐曈

主编 / 周小九

十点视频原创

或许我们都曾在工作场合听到过类似的言论：

“你今天裙子怎么这么长？平时穿的短裙多好看。”

“下班有事吗？我开车送你回家，顺便到你家再聊聊工作？”

“你今天好香啊。”

这些话，大多出自异性同事或上级，随之而来的通常还有手部动作。

前段时间，热播剧《流金岁月》中刘诗诗饰演的蒋南孙，就遭到了师傅大罗的职场性骚扰。

只有两人的工作室内，师傅大罗借由看作品的名义离蒋南孙越来越近，拉手、揽肩、贴耳交谈，种种令人不适的动作及言论轮番上演。

好在有人及时赶到，否则后果不堪设想。

相似的场景不只发生在影视剧里，职场性骚扰，其实离我们一点也不远。

有些职场性骚扰，从求职就已经开始了

去年年底，某招聘软件被爆出存在..招聘的乱象。

这类招聘信息通常打着招聘“总经理助理”“董事长秘书”的名号，但有关职位简介的部分却异常模糊。

新京报的记者在第一时间进行了暗访调查，调查发现，这类岗位的简历投递和沟通过程均异常顺利，然而一旦接受面试，就已经落入了..招聘的陷阱中。

她向多家有类似职位的公司投递了简历，其中一家名为“世界财富精英会”的机构引起了她的注意。

该公司正在招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位，软件上显示的薪资待遇为每月1万元至1.5万元。

然而在后续沟通过程中，面试官所说的工作内容和待遇，与软件上显示的大相径庭：每个月要发生不超过三次的暧昧关系，月薪则是在10-30万。

同时，面试官还提出了让她提供几张生活照的要求。

或许是照片颇得他心，记者很快就收到了面试的邀约，但面试地点并非像普通公司一样定在公司内，反而是“别出心裁”地定在了某酒店。

按照约定时间到达酒店后，她又被面试官告知需要前往酒店停车场，最终在一辆黑色商务保姆车上完成了面试。

而整个面试期间，他们所乘坐的车辆一直在行驶在马路上。

面试过程中，有关各种助理必备技能的问题，面试官只字不提，反倒是对记者的年龄及性生活经历发出了追问。

随即又让司机带着她去医院做身体检查，甚至在最后，还准备做出摸胸的过激行为。

整场面试下来，面试官反复强调这个职位最需要的特质是“听话”，并表示自己不差钱，但不能白花钱。

类似的招聘信息，在网络上并不少见。

招聘要求中对学历、工作年限放得比较宽，目的就是吸引一些年轻貌美、社会经验不足的应届生来应聘。

不为别的，只是因为她们更好骗，更不清楚职场性骚扰的界限。

即便面试官不把面试地点定在正规办公场所，她们也很少会怀疑，而是积极前往。

毕竟，对于应届生来说，很少有这样看起来轻松又高薪的工作机会，岂容错过。

在面试过程中，对于面试官不合理的侵犯行为，她们缺少分辨能力，往往被侵害而不自知。

就算事后反应过来自己经历了性骚扰，也会因为胆子小、脸皮薄而不敢维权。

不愉快的面试经历，只会使她们对职场产生恐惧，害怕步入职场后，还会经历更严重的性骚扰。

进入职场后，性骚扰现象只增不减

这样的担心并非多余，而是事实摆在面前，不容忽视。

职场女性法律热线发布的《2018年中国职场性骚扰调查报告》表明，“在233名受访者中，66.5%的人遭遇过职场性骚扰。”

职场性骚扰，从来是普遍现象。

但在讨论职场性骚扰时，我们经常会忽略一点：职场性骚扰，不分性别。

并非只有女性会受到职场性骚扰，男性同样会遭遇。

2019年，也杰在公众号上爆料自己被女上司性骚扰达三个月。

起初他非常感谢女上司的照顾，可渐渐他发现对方对自己产生了其他想法。

她给他起亲昵的外号，每天都会和他聊工作外的话题。

“我爱你”“只喜欢你一辈子”等告白言论经常挂在嘴上，他因此产生了很大的压力。

即便已经对女上司阐明性向，表示他们绝无可能，对方仍旧我行我素，丝毫没有收敛。

最终，他选择向公司汇报全部情况，并在网络发声，希望可以借由舆论让事件得以快速解决。

也杰事件并非个例，《2018年中国职场性骚扰调查报告》显示，“在上述233名受访者中有5位男性遭遇过职场性骚扰，占男性受访者的23.8%；有150位女性遭遇过职场性骚扰，占女性受访者的70.8%。”

同样需要警觉的是，职场性骚扰，不分职业。

去年，一名女环卫工人将自己工作的环卫站及站长，告上了法庭。

这位38岁的女环卫工人，遭受了站长长达4年的性骚扰。

最初他只是每天给她发日常问好，后来变成了发带有性暗示的图片及视频。

因为惧怕站长可以随意开除人的权威，她选择了隐忍和沉默。

但换来的却是他越演越烈的骚扰行为。

在她数次表示强烈拒绝后，他却声称这不过是开玩笑，闹着玩玩而已。

忍无可忍的她，只得拿起法律的武器保护自己。

缺乏话语权的环卫工人，被性骚扰时无处维权，而拥有一定话语权的网红，在职场性骚扰面前也毫无还击之力。

拥有400w粉丝的抖音网红小慧君，持续被自己的老板性骚扰。

老板在有女朋友的情况下，提出想和她谈恋爱，并让她发泳装照片。

遭到拒绝后，老板便开始逼迫她签违法合同，甚至在直播中公开小慧君的手机号。

直到她把自己的遭遇用视频的形式发出，老板的恶劣行径才得以被揭露。

职场性骚扰，同样也不分年龄。

不论你是初出茅庐的新人，还是混迹多年的老手，都有可能经历职场性骚扰。

新人脸皮薄，好下手，同时不具备反击的能力；

老人难割舍的东西多，用晋升、加薪来压，就能让TA丧失回击的欲望。

《小欢喜》的童文洁就是如此，即便已经是高三孩子的妈妈，仍然被上司“看上”，意图对她进行潜规则。

刚刚升职的她，面对家里老公失业、两个高三孩子学费的压力，无法开口辞职，只能独自承受、默默忍耐。

在无差别的职场性骚扰面前，无人能够幸免。

然而，现实不是影视剧，不存在那么多反转，一旦遭遇，便是无休止的噩梦。

如何应对职场性骚扰？

王尔德说，“生活的一切都和性有关，除了性本身。性关乎权力。”

职场性骚扰，不止于性，更多的是权力的展现。

会对他人进行职场性骚扰的人，往往是想通过类似行为，凸显自己的权威。

而被骚扰者的隐忍、沉默，会让他们变得越发兴奋，觉得是自己的强大使得对方畏惧。

他们非但不会收敛，反而会变本加厉。

面对无处不在的职场性骚扰，我们又该如何正确地保护自己呢？

谢娜曾在综艺中披露自己遭遇过的职场性骚扰，她的应对措施很值得我们借鉴。

在面对不合理的肢体接触要求时，可以先婉拒。

制片主任提出要抱一下谢娜，她表示握个手就可以。

一般这种情况下，性骚扰者通常是在试探受害者的底线。

如果没有得到拒绝，他们便默认这是可以继续的信号，甚至会做出更过激的举动，来判断受害者的接受程度。

如果婉拒失败，可以吸引更多人注意到自己这边的情况，迫使对方停止踰矩行为。

谢娜婉拒失败后，她先跑去开了门，并大喊“你可以出去了”。

既打破了只有两人的密闭环境，又通过喊叫的方式让更多人注意到自己，这时，即便对方胆子再大，也不敢继续。

在骚扰发生后，还可以扩大舆论，让身边的人都知晓对方存在意图不轨的心思。

一旦所有人都清楚了这个事实，对方便再无可乘之机。

然而，在现实里，我们往往因为“不好意思”“好面子”不敢声张，从而错过了制止对方的最佳时机。

但，被骚扰不是你的错，是对方的错。

即便这个事情被所有人知晓，会被人用恶意目光审视的应该是加害者，而非受害者。

一切的耻辱感，都应当属于加害者。

如果以上几种方式都无法打消对方的念头，那我们就需要拿起法律的武器积极维权。

维权时，首先要记得保留被骚扰的证据。

《流金岁月》中蒋南孙在进入工作室前，用自己的手机悄悄录了音，留下了对方意图不轨的证据。

我们在面对骚扰时，可以采取同样的对策。

保留聊天时的截图，在对方接近自己时打开录音设备，必要时还可以调取办公区域的监控，这些都是能佐证我们收到侵害的证据。

《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

如果对方情节严重，涉嫌了强制猥亵、侮辱妇女罪，则可以追究相应的刑事责任。

其次，在让对方付出相应的代价后，也要及时选择离开。

一直呆在曾对自己产生阴影的环境中，不利于心理状态的恢复，反而会造成更大的创伤。

“工作是很重要，但你自己才是最重要的不是吗？”

比维权更重要的是，不再加害

从小，我们接受到的教育是，如何保护自己，却很少有人意识到，不产生伤害，才不会被伤害。

错的不是穿着裙子、打扮光鲜的我们，而是把龌龊心思用在我们身上的坏人；