“人力资源轻松又有意思，没技术含量，我要跨行!”真这么想就掉坑里啦!!

马上又是毕业季了，应届生们开始找工作啦。对于大部分应届生来说，专业能够对口那自然是最好的，但要是实在找不到对口的专业.....那也没办法了，那就找不对口的呗。‘

仅以我个人可以接触到的应届生为例，80%的人表示，如果非要找不对口的工作，他们会选择做HR，这其实在我们HR日常的工作中也能体现出来，在招聘HR的时候，专业那一栏真的是五花八门。

那么这些非专业的人为什么更倾向于跨行到人力资源部呢？主要还是因为人力资源部看上去专业性没有那么强，感觉HR们每天的工作任务就是social，那social多简单啊，不是有张嘴就能完成的吗？而且这个工作看上去轻松又有意思！也太棒了吧！

如果你也是抱着这样的目的，想跨行成为HR的话，那可就大错特错了

01 做HR真的轻松有意思吗？

我觉得说出做HR轻松又有意思的人真的非常有意思，是影视剧里HR大佬们给的错觉吗？现实生活中的HR真的不是那么光鲜亮丽的。套用一位老师的话，做人力资源你得守得住嘴、狠得下心。玩得笔杆、端得酒杯、能出主意、敢背黑锅，干得了体面活，撑得起场面活，人前光鲜亮丽，背后两面受气。总结一下就是，做HR，你得是个十项全能选手，什么都得会点。

当然，说HR的主要工作时social，这倒也没什么问题，但是这个绝对不是你想象中的social。据调查显示，一般企业员工和HR的比例是70:1，但你以为这是1个HR负责70个人的意思吗？并不是，HR有责任也有义务跟全公司的人打交道，想想就挺累的了。

其中打交道还可以分为三种：

初级阶段，处理日常琐事。给面试者打电话、统计公司相关数据、统计员工五险一金、列工资表、调和员工的矛盾、发通知和公告等，这些基本都是大部分后勤工作的起步阶段，工作的性质大同小异，也确实没有什么技术含量，就是比较繁琐。

这个阶段也是HR们积累的阶段，认人、熟悉公司环境和业务、知道工作流程以及权利脉络，同时通过这些日常琐事，老板也可以看出你的处事能力、应变能力、抗压能力等。总而言之，这个阶段的事可以称为HR的基本功，只有基本功扎实、积累出经验的HR才能变得更加优秀。

当然这个过程是充满疲惫和委屈的，成为HR之后你就会发现，一个企业怎么会有这么多问题啊！一会儿这个人说不加薪就离职；一会儿那个人说要休产假，假刚批完，人前脚刚走，同部门的同时后脚就来抱怨工作没人干；刚消停会儿就有人冲进来问今年公司..还搞不搞了！怎么没有落实啊！初级HR们的日常工作通常是“鸡飞狗跳”， 面对这些时HR们往往都是委屈无奈的，因为这个阶段的HR相当于管理层对员工们的小喇叭，归根结底决策并不是他们做的，他们只负责通知到位，但员工如果有不满会去找老板吗？不会，首当其冲遭殃的就是HR了。

但是不要难过，要相信金子也是需要打磨的，现在受的苦都是为了之后升级打怪做准备。

中级阶段，面对专业压力。HR的一个工作要求就是要熟悉公司的业务，不是单指也IT部门或者制造部门，是全部。也不是要HR们上一线去写代码、谈合作之类的，但HR必须对这些工作的构架和权利系统、如何走流程了如指掌。

这就需要HR们勤于学习了，多学习多思考。

高级阶段，运筹帷幄。到了这一步的HR已经属于稀缺的高端HR了，出于种种原因能做到这一步的人是非常少的。这一阶段，需要HR们学会如何制定战略。例如年度调薪、绩效考核与KPI分解方案、人事调动等等，需要自信做出判断，制定策略，与供应商谈判、向老板汇报找相关部门落实。到这里已经是一套非常完整的项目流程了。

将HR做到极致就是要学会这样的排兵布阵。

02 成为HR需要具备哪些条件？

首先先说说硬件吧

1.善于与人沟通这点非常好理解，毕竟每天要跟几百个人打交道的。

2.善于管理情绪，有同理心 

根据上文的叙述不难发现，HR的工作其实压力非常大，尤其在初级阶段，琐事多还容易被当作“出气筒”，这时候就需要HR可以管理好自己的情绪，不是说不可以崩溃，但是绝对不能在员工面前崩溃。

有同理心这一条体现在HR作为员工和管理层之间沟通的桥梁，必须要顾及双方的利益出发点、情绪等，很多时候HR不仅要传达意见，还要劝别人接受意见，所以有共情能力真的尤为重要。

3.保持好奇心，不断学习

因为HR几乎都是“十项全能选手”，公司所有的业务他们都得了解，这就说明HR的知识面必须要广。最好的方法就是一边工作一边积累，边做边学，边学边思考。

03 非专业人员跨界成为HR有什么阻碍？

如果说跨界的目的只是为了当初级HR，那确实难度不大，毕竟初级HR做的事情都是很基础没有什么技术含量的（就是烦了点），但会面临两个问题。1.职业生涯将近四十年，你准备一直做初级HR吗？2.目前市场上，初级HR供大于求，竞争极其激烈，非专业的你竞争力够吗？

所以如果你想要成功跨界，就必须冲着成为高端HR去，但高端HR需要具备管理学基础知识和理论素养，所以在成为高端HR这条路上，专业学生已经赢在起跑线了。

这样的知识其实在课外是很难补起来的，你可能会说，可以自己看一遍管理书籍、或者多看看网上的HR学习文章，多积累知识。但其实这样是非常难的，因为你所学到的知识点，只是知识点，但专业学生看到的是知识网，他可以将这些零散的知识点连接起来形成自己的思考（就好比你学的是英语单词，专业学生学的是单词+句式+固定搭配），所以作为非专业人员的你只能后期拼命学，经过专业的..，形成自己的知识网络。

这里提一下，在“专业..”里，你需要掌握哪些知识与技能。

1.    专业知识

2.    专业技能

3.    培养专业思维

最后，就是需要机会实践，在实践中学习。

文后总结：

非专业人员跨行成为HR不是不可行，但是要在这条路上走得长远还是需要下苦功夫的，所以那些抱着“因为HR轻松有意思”就想跨行的朋友们，现实跟你们想象中的不一样哦！

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