《令人心动的offer》简历造假上热搜：别让无知，毁了你的前程

本文3500字，建议阅读时长7分钟

作 者｜Sean Ye 

来 源｜瞎说职场（ID：HRInsight）

很遗憾，这个世界没有后悔药。

王律师的回复很平和，但现实很残酷，对于绝大部分大公司来说，何同学基本上就告别大公司了。

大公司的 HR 不可能招他，否则 HR 就会听到员工的投诉：

你们招这种诚信有问题的人进公司，是认可他说话的价值观吗？

有人和我说，人人简历都造假，何旻哲只是不幸被抓到了。

真的是这样吗？

简历造假 vs 注水

吃瓜之余，我想问一句：

大家的简历里面是不是面面俱到，每个细节都真实且毫无遗漏呢？

先自我坦诚一下，我的简历里也不是100%真实。

是不是很意外，你一个浓眉大眼的人力资源从业者，简历居然也有水分？

大家可以看一下我的LinkedIn Profile，其中漏了一段2周的履历。

2008年，在加入500强人力资源企业Randstad之前，我曾在一家保险理财机构短暂工作了2周。

我几乎是同时面的两家公司，Randstad的offer来得晚，我就去了第一家，但虽然晚，但是Randstad给的钱多，所以我就果断离职了。

这段经历太短，我没有放入简历中。

但这不属于简历造假。最多算是简历美化。

如果 HR 在面试中问到我，我可以大大方方的解释这段经历。

不仅如此，我每段工作经历都超过3年，我是一个很稳定的职场人，这一次短暂工作经历不会影响简历的成色。

那么，对企业和HR来说，简历造假的界限在哪里呢？

我们就以网络上对于何同学履历的曝光为例，给大家分析一下简历造假/美化的几个大类。

第一种：无中生有

这种造假真的是丧心病狂。

何同学简历中最让人诟病的一点是捏造了普华永道的经历。

他的校友爆料，他实习的公司是正中珠江，也有普华永道的HR网友爆料「系统里查不到他」。这是一个怎么洗也洗不掉的污点，也是100%的简历造假。

没有待过的公司，没有做过的岗位，没有拿到的头衔，这是最好查证的造假方式。

节目组的警觉性确实不够，也可能是没想到有人这么胆肥，上电视的节目都敢公然造假。

但最让我疑惑的是，何同学你来律所实习，伪造一个会计师事务所的履历，这是哪一出呢？

这就好比我去投简历参加《创造101》，然后伪造了一个我和李诞讲脱口秀的经历，真的有帮助吗？

事实上，在面试过程中，除了联合创始人肖律师之外，王律史律和梁律都表达了反对意见。梁律师直言：他兴趣特别广泛，对律师的热情不够。

真的是走了狗屎运了才能被大boss看中，选了进来。

话说回来，如果真的是去了会计师事务所，那何同学也拿不到offer。因为他在普华永道的履历中还编了不少东西。

第二种做法：添油加醋

他在履历里列出的诸多所谓独立进行过的项目，包括独立完成应收账款，负责中小板IPO项目，已经被四大的从业者爆出，入职第一年的员工都不见得有资格做，更别说实习生了。

这种行为我称之为简历注水或者简历美化——没有到简历造假的地步，但很容易被专业的HR发现。

我一定程度上能够理解，大家都希望自己的简历看起来特别专业。所以用一些专业词汇，让自己的活看起来特别高大上。比如：

智能高端数字通讯设备表面高分子化合物平面处理工程师——贴膜；

耐酸碱高温固化材料的近距离空间传输操作工程师——搬砖......

能理解，但这种做法并不算聪明，我也经常在面试中遇到这种情况，举个例子，有小伙伴写她负责某互联网..的KOL招募。

我抛出了三个问题：

有经验的面试官会用结构化的提问去拆解我们简历中的每个项目。

• 你在项目中担任什么角色？日常工作有哪些？
• 项目难度在哪里？为什么做成功了？为什么失败了？
• 如果再让你做一次这个项目，你会如何改善？

背景调查是干啥的？

其中包括：

• 你没有违法犯罪记录；

• 是否有影响应聘岗位的诉讼记录或官司在身；（当然，不是说不能打官司，也不是说不能做被告，但是企业需要了解这些信息来判断你是否合适入职，举个例子，你在金融行业如果有诈骗的诉讼官司，还想要进金融行业的关键岗位，那就是做梦。）

• 教育经历是否真实，比如说大学学历是全日制还是成人自考。当然，西太平洋大学这种野鸡大学也算假的；

• 工作经历的岗位是否准确；说自己是总监的，其实可能只是个经理；工作业绩是否像求职者自己所说是公司前列，还是业绩完不成被劝退；

• 工作经历的入职和离职日期是否准确（一般来说，精准到月就行，主要是为了确认经历中没有被加塞）

写在最后

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 读者.. 

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