各行业的工资真相!招人有谱了


本期导读:


薪酬等级是企业内常用的岗位价值评估,它会将岗位价值相近的岗位归入同一个薪酬管理等级。而很多人在求职时看中的则是心理学家提出的收入等级,收入等级能够满足求职者认知中的薪酬标准,对求职者来说更有吸引力,本周推荐的《中国企业招聘薪酬报告》可以在薪酬设定方面给人才官一些建议。


  • 大家在“看”啥《中国企业招聘薪酬报告》
  • 大家在“聊”啥:有哪些有趣的拜师活动可以让导师和学员愉快接头?
  • 大家在“做”啥:中国电建西北院开展微课竞赛、中铁四局内训师..开创新模式、无锡地铁举行内训师项目启动仪式

本文是2022年7月推送的第3期“..周报”,约计7500字,阅读时间10分钟。


整理|培小助


如果你想获得想要的东西,

那就得让自己配得上它。

信任,成功和钦佩都是靠努力获得的。

—— 查理·芒格




—— 大 家 在 “看” 啥 ——


企业想在人才市场中招揽到更多优秀人才,
除了岗位发展前景、公司企业文化等,
有竞争力的薪资也非常重要。
薪资先到位,人才才能就位!
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智联研究院发布《中国企业招聘薪酬报告》

智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》,展示了国内核心城市的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度。


二季度全国平均招聘薪酬10341元/月,环比上涨3.3%


今年一季度经济开局良好,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。


二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中,薪酬中位数为8251元/月,较上季度上涨252元,众数为6001元/月,环比上涨1000元。



京沪两城疫情下刚需岗位比例升高,带动招聘薪资上涨1成左右


在智联招聘监测的全国38个核心城市中,本季度上海以14775元/月跃居首位,较上季度增长11.6%,增幅领先。上海二季度受疫情影响严重,总体招聘规模明显缩小,但平均薪酬却逆势上升的原因有二:

  • 软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用;

  • 烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。


北京情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%,生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。


珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位,具备较高人才吸引力。值得注意的是,本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”,平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元,环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。



高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快


行业方面,二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看,本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。


受政策扶持、技术发展等驱动,我国高技术制造相关产业发展势头强劲,人才需求增长明显,薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高,其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬(9697元/月)环比上涨5.7%,仪器仪表及工业自动化(10366元/月)增长4.5%。


近年,国内集成电路行业正处于风口期,行业招聘需求旺盛,企业纷纷通过高薪吸引人才,招聘薪资环比上涨4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。


汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长,带动汽车/摩托车行业人才需求上升,薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外,也逐渐改变了人们的健康观念,医药/生物工程领域所需人才数量增加,招聘薪酬升高,本季度医药/生物工程行业薪资(10694元/月)环比上升4.3%。



制药等岗位薪资涨势好,疫情下物流人才薪资提升


职业方面,二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看,生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。


与行业维度一致,本季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位,包括生物/制药/医疗器械(13007元/月)、电子/电器/半导体/仪器仪表(13974元/月)、汽车制造(11232元/月)等,二季度薪酬分别环比增长7.5%、7.2%、6%。


物流仓储岗的薪资增长也明显,较上季度提高4.8%。在疫情期间,北京、上海等地居民出行受到限制,对于生活物资运输的需求增大,物流等相关岗位人才需求上升,招聘薪资随之提高。此外,市场、咨询/顾问/调研/数据分析、机械设计/制造/维修、化工等岗位的招聘薪资增幅也高于全行业平均水平。



芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜


对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中,芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。


模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位,IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。近年来,我国电子及半导体行业发展迅速,国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增,相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先,具有较大发展潜力。数字化发展浪潮下,随着智能科技被应用到更广泛领域,对于电子硬件的要求越来越高,Verilog HDL语言等技能薪资水平也不断提升。此外,新冠疫情持续也加剧了全球生物医药领域竞争,药品研发、新药..等人才需求火爆,相关技能的招聘薪资也随之提高。




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来源:智联研究院





—— 大 家 在 “聊” 啥 ——

导师带教是新员工步入工作岗位的重要程序,

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