“找工作跟老板谈”涉嫌广告欺诈?BOSS直聘的回应也是厉害了

我思故我在。

思考使人进步，思考使人深邃。

所以，这届用户们越来越不好糊弄了。

车主维权较真起来，让特斯拉都不能再高傲，无论对错，态度要诚恳；用户较真深究起来，招聘..都虎躯一震。

“找工作，上BOSS直聘，我要和老板谈”，电梯里、路边广告牌上、手机App上，很多人都被这句广告词洗过脑，现在，终于有人对这句话也提出了质疑。

近日，有网友在微博发文质疑BOSS直聘的广告语“找工作，我要和老板谈”涉嫌广告欺诈，该网友表示不是直接跟老板谈吗，怎么还是跟人力谈？

▲网友发出的质疑

对此，BOSS直聘客服回复称，..对Boss的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，并表明HR也是BOSS的一员。

不过，很多网并不认同这个说法，“人力资源部门地位史诗级加强”“今天才知道，原来我一直以来都是公司的其中一个BOSS”，一面BOSS，二面也是BOSS，那这是打怪升级路吗？

也有网友称，规模小点的公司还真有一部分是老板亲自聊，不过大公司基本就遇不到了，老板哪有那么闲。

值得注意的是，目前该网友评论下已无法找到这条回复，回复疑似被BOSS直聘客服删除。

有媒体就此事咨询了专业律师，律师表示，在BOSS直聘的广告语中，从客观方面来说，对“BOSS”的文义解释一般是企业或集体的主要负责人，BOSS直聘自行增加单词的含义内容，除非在..时已经明确告知用户，否则法律对这样的解释将不予支持。而且HR在实践中通常不会被认为是员工待遇的决定人，对具体的薪资和工作内容并不负直接或主要责任。即使按照BOSS直聘的这一解释方法，HR也不属于BOSS中的一员。因此BOSS直聘的这一回应对于自己广告语的阐述是不合法理的，坚持对“和老板谈”做表面解释并不可取，事实表述上确实存在一定程度的夸大和误导。

所以，可能是基于这一点，前文客服的回应才会被删除吧。

该律师还表示，在主观方面，BOSS直聘“找工作，我要和老板谈”的广告语，本质是绕开传统的应聘者提供信息-中介者进行匹配-用人单位接收信息的求职模式，缩短应聘者和用人单位的距离，提高沟通效率，避免信息差产生的误解和其他不便之处。“和老板谈”实则是“和公司谈”的一个更为具象化的表达方式，在实际使用中，应聘者追求的也正是更加可靠的信息渠道和更直观的对公司的了解，而不仅仅是和主要负责人直接对谈的形式。从这个角度来说，BOSS直聘已经实现了它的目标功能，也没有误导招聘者而导致其原有的使用目的不能达成，在合同的履行上并没有显著瑕疵，没有进行欺诈的恶意。因此，虽然广告语确实措辞不够严谨，微博的回应也存在漏洞，但软件本身的行为是不构成欺诈的。

你看这样的专业解释，就说得通了嘛？你们觉得呢？

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