培.人，紧张和马虎不该是你的“借口”!

你自己觉得这次表现怎么样？

过于紧张了，还有点马虎，很多细节，都没注意到。

紧张、马虎都是表现，是什么原因导致你紧张、马虎呢？

第一次上台，面对这么多学员，我生怕自己忘了哪些环节，我之前也做了提示卡，但还是有点儿手忙脚乱。

紧张和马虎大多是因为不熟练导致的，虽然我们上周进行了预演，但是你还可以准备的更充分一些，消除紧张情绪。比如提早来到..会场，在会场里转一转；或把自己写好的开场稿子，多念几遍等，这些都是消除紧张的好办法。

你有没有感觉会场的氛围有一些尴尬？

感觉到了，我站在前面也很别扭，只能硬着头皮按照流程把该做的事情做完。

那你知道为什么会出现这种情况吗？

我详细的记录了你上周做的流程，自我介绍、分组、小组互动，我一样也没丢下，都进行完了，可是现场的氛围就是不好。

你只知其一，不知其二，只学到了外在，却不明白这样做的底层逻辑是什么。

我们聊聊你后续需要改进的地方。

首先，作为..运营者，你推开门没有先和大家打招呼，而是自顾自的闷头捣鼓设备，这时候你忽略了学员，会场的气氛很僵硬。

其次，当你发现设备暂时故障，没有机动的利用调整设备的时间，先组织学员进行“姓名串烧”这个耗时5分钟左右的互动，来救场，而是在众目睽睽之下，让大家干等着。这给学员带来的感受是很差的，也会显得..人的不专业，而你自己也会被大家盯得发慌。

你做的..开场之所以死板和教条，一方面是因为不熟悉，另一方面是没有掌握这背后得底层逻——为什么做..开场破冰。

为什么呢？